Trenutno je finansijsko stanje nekih kompanija vrlo nesigurno, zbog čega su šefovi organizacija prisiljeni smanjiti broj zaposlenih. U skladu sa stavom 2. člana 81. Zakona o radu, ugovor se može raskinuti na inicijativu poslodavca u vezi sa smanjenjem broja zaposlenih. Ali poslodavac mora pravilno organizirati ove radnje, u protivnom može doći u nevolju.
Instrukcije
Korak 1
Prije svega, morate donijeti odluku o smanjenju broja osoblja. Da biste to učinili, održajte sastanak dioničara. Zaključite rješenje u obliku protokola. Sastaviti administrativni dokument. U njemu morate navesti pozicije koje želite smanjiti i zaposlenike koji ih zauzimaju. Unesite podatke o datumu stupanja na snagu naloga. Potpišite i predajte dokument na praćenje odjelu za ljudske resurse.
Korak 2
Nakon toga obavestite o smanjenju broja zaposlenih. Pošaljite im obavještenja, tekst može biti otprilike sljedeći: „U vezi s odlukom sastanka članova Društva o potrebi smanjenja broja osoblja i na osnovu naloga (broj i datum) obavještavamo vi da je vaš položaj podložan smanjenju. Nakon isteka 2 mjeseca rada od dana obavještavanja, ugovor o radu (broj i datum) će biti raskinut u vezi sa stavom 2 člana 84. Zakona o radu Ruske Federacije. U prijavi možete predložiti druga slobodna radna mjesta. Nakon što je pročitao dokument, zaposlenik mora potpisati i datirati datum.
Korak 3
Obavijestite službu za zapošljavanje o predstojećem smanjenju. To morate učiniti i dva mjeseca prije stupanja naloga na snagu. Sastavite obavijest, u kojoj naznačite razlog za otpuštanje zaposlenika (reorganizacija, smanjenje sredstava, stečaj ili drugo). U dokumentu navedite pozicije koje želite izrezati, puno ime i prezime. zaposlenika, njihov staž i prosječna plata.
Korak 4
Nakon dva mjeseca izdajte nalog za otpuštanje ili premještanje zaposlenika na drugo radno mjesto. U prvom slučaju morate platiti naknadu (član 180. Zakona o radu Ruske Federacije), otpremnine i neisplaćene plaće. U drugom slučaju, sastavite dodatni sporazum uz ugovor o radu. Unesite podatke u radnu knjižicu zaposlenika.
