U skladu sa članom 255 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan osigurati roditeljsko odsustvo za dijete do tri godine. Može ga izdati žena koja je rodila ili usvojila dijete ili bliski rođak koji će se brinuti o djetetu. Odobravanje odsustva mora se ogledati u nalogu objedinjenog obrasca br. T-6 koji je odobrio Državni odbor za statistiku Ruske Federacije 5. januara 2004. pod brojem 1.
Potrebno
- -izjava
- -kopija rodnog lista
- - potvrda sa mjesta rada supružnika
- - potvrda o usvojenju
- -kopija sudske odluke
Instrukcije
Korak 1
Njega se odobrava dan nakon završetka porodiljskog odsustva. Do jedne i po godine isplaćuje se po stopi od 40% prosječne plaće za 24 mjeseca koja prethode odmoru. Odmor od jedne i po do tri godine nije plaćen. Zaposleni koji koristi odsustvo mora dobiti dvije prijave - za odmor dok dijete ne navrši godinu i po i za odmor od jedne i po do tri godine.
Korak 2
Prijava treba navesti datum početka i završetka odmora i priložiti listu dokumenata. Predani dokumenti uključuju: kopiju rodnog lista djeteta; potvrda sa radnog mjesta supružnika da ne koristi ovaj odmor. Ako roditeljsko odsustvo izdaje baka ili drugi bliski rođak, trebate dostaviti potvrdu sa mjesta rada majke i oca djeteta da roditelji ne koriste roditeljsko odsustvo.
Korak 3
Roditelji ili rođaci koji koriste odsustvo radi nege usvojenog deteta trebaju, pored navedenih dokumenata, dostaviti kopiju sudske odluke o usvojenju i potvrdu o usvojenju.
Korak 4
Na osnovu dostavljenih dokumenata, poslodavac izdaje nalog objedinjenog obrasca br. T-6. Nalog se izrađuje u dva primjerka, jedan primjerak za odjel osoblja, a drugi odjel računovodstva, tako da se obračunava naknada. Zaposleni koji koristi godišnji odmor upoznaje se s nalogom protiv potpisa.
Korak 5
Nalog navodi puno ime zaposlenog, radno mjesto, broj strukturne jedinice u kojoj je radio. Poslodavac piše da nalaže odobravanje roditeljskog odsustva do jedne i po ili tri godine, ovisno o podnesenom zahtjevu. Označava od kog dana, mjeseca i godine se odmara i do kojeg dana, mjeseca i godine uključujući. Takođe, nalog uključuje spisak dokumenata na osnovu kojih je odobren godišnji odmor.
