Postojeće radno zakonodavstvo ne predviđa mogućnost pružanja ciljanog roditeljskog odsustva. Zaposlenik se može prijaviti samo za bolovanje, dogovoriti se s poslodavcem o neplaćenom odsustvu ili napustiti posao i dobiti naknadu za brigu o roditeljima.
Zakon o radu ne navodi roditeljsko odsustvo kao dio popisa zaposlenika za vrijeme odmora, pa poslodavac nije dužan pružiti takav odmor. Ako je roditeljima zaista potrebna njega, tada zaposlenik može izdati bolovanje, tražiti odsustvo bez plaće ili otkazati ugovor o radu kako bi se dalje formalizirale isplate naknada. Prva opcija vam omogućava da dobijete do sedam kalendarskih dana bolovanja za jedan slučaj njege, ali ukupan broj takvih dana u godini za njegu jednog rođaka ne smije biti veći od trideset. U ovom slučaju bolovanje se sastavlja na općenit način, a zaposlenik prima privremenu invalidninu.
Neplaćeno odsustvo
Druga mogućnost za zaposlenika je uzimanje neplaćenog odsustva, koje organizacija poslodavca može odobriti u izuzetnim ličnim ili porodičnim okolnostima. Za vrijeme navedenog odmora zaposleniku se ne isplaćuje novčana naknada za rad, što mu ne dozvoljava da predugo ostane na njemu. Trajanje neplaćenog odsustva može biti bilo koje, ovaj parametar određuje se sporazumom između kompanije i zaposlenika. Jedini problem je što poslodavac nije dužan pružiti takvo odsustvo radi brige o roditeljima, pa menadžer može jednostavno odbiti odgovarajuću izjavu zaposlenika i nemoguće ga je obvezati da u tom slučaju osigura određeno vrijeme odmora slučaj.
Registracija isplate naknade
Konačno, posljednja prilika za stalnu brigu o roditeljima koji su navršili osamdeset godina je otpuštanje s posla i podnošenje zahtjeva za naknadu. Da biste proveli ovaj postupak, morat ćete otkazati ugovor o radu, a zatim podnijeti zahtjev i druge potrebne dokumente u ured Penzijskog fonda. Uz pristanak roditelja za pružanje takve njege, ovlašteno tijelo će platiti malu naknadu, ali u procesu primanja ne možete dobiti drugi posao, dobiti naknadu za nezaposlene ili podnijeti zahtjev za penziju. U bilo kojem od gore navedenih slučajeva, isplata naknade će biti prekinuta, a preplaćena sredstva mogu se povratiti od nesavjesnog primatelja. Postojeće zakonodavstvo ne predviđa druge načine brige o roditeljima.
