Rodiljsko odsustvo je sleng, uobičajeni naziv za odsustvo, koje se pravno sastoji od dva razdoblja: porodiljskog i roditeljskog odsustva. Prvi je posljedica žene prije i poslije porođaja, ne može se smanjiti. Drugi mogu dogovoriti majka bebe i bilo koji rođak koji će se brinuti o djetetu. Ovaj odmor se može prekinuti u bilo kojem trenutku.
Zakon o radu ne daje direktan odgovor na pitanje prijevremenog prekida roditeljskog odsustva. Međutim, zaposlenica ima puno pravo da se vrati na svoje radno mjesto prije isteka uredbe.
Razlozi za odlazak na posao
Osnova za rani izlazak na posao je aplikacija. U njemu žena mora izraziti želju da započne svoje radne zadatke, uz obavezno navođenje planiranog datuma. Nakon toga, neposredni poslodavac izdaje nalog, na osnovu kojeg se obustavlja obračun naknada za njegu djece.
Poslodavac nema pravo zaposleniku odbiti prijevremeni izlazak na posao. To je zbog činjenice da je porodiljsko odsustvo žensko pravo, ali ni na koji način njezina dužnost.
U slučaju kada majka napusti uredbu ranije nego što bi trebalo biti, jedan od rođaka može otići na porodiljsko odsustvo za nju: otac, baka itd. Dovoljno je napisati izjavu na mjestu rada.
Takođe, poslodavac u početku mora razmisliti o situaciji kada je druga osoba odvedena na mjesto zaposlenika na porodiljsko odsustvo. Prema članu 79 Zakona o radu, čim žena napusti porodiljsko odsustvo, ona je odmah dužna odvesti je na legalni posao.
U slučaju da zaposlenica koja je već na porodiljnom dopustu ponovo zatrudni i ponovo ode na porodiljsko odsustvo, mora joj se dati na izbor dvije naknade: briga o djetetu ili trudnoća i porođaj.
Isplata naknada prilikom napuštanja uredbe
Dodatak za brigu o djeci isplaćuje se samo ako žena koja ide na posao ne radi puno radno vrijeme. Ako zaposlenik ide na puno radno vrijeme, socijalne naknade se ne isplaćuju.
Privilegije povezane s prijevremenim izlaskom iz uredbe
Ako zaposlenica ima dijete mlađe od 1,5 godine, onda može sigurno pauzirati svaka tri sata najmanje pola sata. Istovremeno, ručak u tom vremenskom periodu se ne računa. Takođe, žena može odgoditi ove pauze na početku ili na kraju radnog dana. U oba slučaja, zaposlenica mora pismeno obavijestiti računovodstvo preduzeća o svojoj želji.
Zaposlenica uopšte nije obavezna da unapred obavesti rukovodioca o svojoj nameri da se povuče iz uredbe pre roka.
Prevremeni izlazak s porodiljskog odsustva ne znači da nakon nekog vremena neće biti moguće iskoristiti ostatak. Sve dok dijete ne napuni 1,5 godina, žena se u bilo koje vrijeme može vratiti na porodiljsko odsustvo.
