U skladu s ruskim zakonom, žena ima pravo na roditeljsko odsustvo sve dok dijete ne napuni 3 godine. Ovaj godišnji odmor možemo grubo podijeliti u dva dijela: plaćeni i neplaćeni.
Instrukcije
Korak 1
Dok beba ne napuni 1,5 godinu, majka ili drugi član porodice koji se brine o djetetu ima pravo na naknade iz Fonda socijalnog osiguranja. Ovaj odmor možete iskoristiti dijelom ili u cijelosti. Otac djeteta može ući u nju, čak i ako brak između roditelja nije registriran. Drugi dio odsustva uključuje primanje majke samo nadoknade od poslodavca (oko 50 rubalja). Međutim, sa stanovišta zakona, ovo je jedan godišnji odmor, tokom kojeg zaposlenik zadržava svoj položaj i mjesto rada.
Korak 2
Početak roditeljskog odsustva mlađeg od 3 godine je dan nakon završetka porodiljskog odsustva. U ovom slučaju, žena treba da napiše molbu poslodavcu o odobravanju odsustva do 1,5 godine i obračunu naknada.
Korak 3
Ako želite na odmor do 3 godine, trebali biste napisati dvije prijave. Jedan od njih - o prikupljanju naknada dok dijete ne navrši 1,5 godinu - mora se poslati u računovodstvo, a drugi - o pružanju odmora - u odjel za osoblje. U oba slučaja potrebno je dostaviti izvod iz matične knjige rođenih djeteta, kao i potvrdu sa mjesta rada drugog roditelja u kojoj se navodi da mu navedeni doplatak nije pripadao, a odsustvo nije predviđeno. Ako porodica već ima djecu, da bi se izračunao dodatak, moraju se predočiti rodni listovi sve djece.
Korak 4
Majka ili druga osoba koja brine o djetetu dok dijete ne navrši 3 godine života ima pravo raditi skraćeno radno vrijeme ili raditi od kuće. U isto vrijeme, dodatak isplaćen prije djetetovog 1,5 godina ostaje u istom iznosu. Ako žena ide na posao sa punim radnim vremenom, tada će se isplate naknada zaustaviti.
Korak 5
Imajte na umu da se roditeljsko odsustvo računa u ukupni radni staž, kao i u radni staž po specijalnosti, osim u slučajevima dodjele preferencijalne penzije i starosne penzije. Međutim, vrijeme dok je zaposlenik bio na roditeljskom odsustvu nije uračunato u radni staž, što daje pravo na godišnji plaćeni odmor.
