Zbog određenih okolnosti vrlo je često potrebno uzeti slobodan dan i radnim danom ostati kod kuće ili krenuti u hitne poslove. Zakoni o radu Ruske Federacije pružaju takvu mogućnost primanja dodatnih dana odmora ili, u skladu s krajnjom potrebom, neplaćenog odsustva o svom trošku.
Neophodno je
- - prijava;
- - red.
Instrukcije
Korak 1
U skladu sa radnim zakonodavstvom, osigurani su dodatni dani odmora koji se mogu dobiti po prijavi tokom cijele godine u bilo koje vrijeme. Takvi dani predviđeni su članom 152 Zakona o radu Ruske Federacije za prekovremeni rad, članom 153 Zakona o radu Ruske Federacije za rad vikendom i praznicima, članom 301 za rotacijsku obradu, članom 186 za davanje krvi od strane davalaca, član 125. za neiskorišteni godišnji odmor, član 128. pruža mogućnost odmora bez sadržaja o svom trošku.
Korak 2
Svi dodatni dani odmora trebaju se organizirati u skladu sa zakonima o radu. Ako je za prekovremeni rad već izvršena dvostruka uplata, tada ovi dani ne podliježu dodatnom odmoru. Ako plaćanje nije izvršeno, a poslodavac upozoren da zaposlenik želi dobiti dodatne dane odmora koji su ekvivalent odrađenih prekovremenih sati, mora se podnijeti zahtjev o potrebi korištenja ovih dana. Prijava se mora predati poslodavcu na razmatranje, koji on potpisuje. Poslodavac je dužan izdati nalog kojim se zaposleniku odobrava dodatni dan ili dani odmora i navesti za koji dan rada je predviđen.
Korak 3
U skladu sa članom 125., godišnji plaćeni odmor može se koristiti u dijelovima, ali jedan njegov dio ne smije biti kraći od 14 kalendarskih dana. Stoga, ako se ostatak dana godišnjeg odmora ne iskoristi, mogu se uzimati dijelovima tijekom cijele godine. Ista odredba odnosi se na slučajeve bolesti zaposlenog tokom narednog odmora. Odsustvo se produžava za sve dane za koje je primljeno bolovanje, pa se, ako se odsustvo ne produži, svi dani za bolovanje mogu koristiti u cijelosti ili u dijelovima tokom tekuće godine. O tome mora poslodavac biti obaviješten pismenim putem i zahtjev mora biti podnesen na potpis.
Korak 4
O davateljima, Zakon o radu kaže da oni imaju pravo na plaćeni dan tokom direktnog davanja krvi i dodatne slobodne dane. Ali kada nije posebno određeno da ih se osigura, poslodavac i zaposlenik ovo pitanje rješavaju međusobnim pregovorima i mogu se vremenski podudarati sa sljedećim odmorom ili koristiti kao dodatni plaćeni slobodni dan tokom godine.
Korak 5
Za rad vikendom i praznicima, za prekomjerni rad u smjeni, plaćaju se i plaćeni dani na zahtjev zaposlenih ili dvostruko plaćanje. U svim slučajevima morate unaprijed predati prijavu o potrebi iskorištavanja dodatnih slobodnih dana.
Korak 6
Ako zaposlenik nema dodatnih dana odmora, sljedeći odmor je u potpunosti iskorišten, tada odmor možete iskoristiti o svom trošku. Da biste to učinili, trebate unaprijed obavijestiti poslodavca, podnijeti zahtjev dvije sedmice unaprijed, u hitnim hitnim okolnostima - tri dana. U vanrednim okolnostima, koje uključuju ozbiljne bolesti voljenih, smrt je posljednjeg radnog dana prije slobodnog vremena. Tokom godine možete uzeti 14 dana bez plaćanja, učesnici Velikog otadžbinskog rata - do 35 dana, osobe s invaliditetom - do 60 dana. Svi dani prekoračeni naznačenim rokovima - po dogovoru sa poslodavcem. U svim slučajevima, slobodni dan je formaliziran podnošenjem zahtjeva, pod kojim poslodavac stavlja rješenje i nalog u kojem se navodi za šta, kada i zašto se odobrava slobodni dan.
Korak 7
Neovlašteno odsustvovanje s posla bez odgovarajuće registracije smatra se izostajanjem s posla, zbog čega možete dobiti otkaz prema odgovarajućem članku. Absentizam se ne smatra samo onim danima kada je prijava predana, propisani dani odmora su dostupni, a poslodavac ih je odbio pružiti (član 81. Zakona o radu Ruske Federacije, Rezolucija Vrhovnog suda Ruske Federacije br. 2).
