Tako su došli dugo očekivani novogodišnji praznici. Ali nemate vremena za odmor, kraj godine je presudan period za preduzeće. Trenutno je potrebno sumirati rezultate rada u godini, zategnuti preostale "repove". A čak i ako vas niko ne prisiljava, idite na posao. U slučaju da to ide u korist poslovanja, poslodavac će podržati vaše oduševljenje. Ali ako trebate dodatni odmor, imate slobodno. Kada i kako možete iskoristiti slobodno vrijeme?
Instrukcije
Korak 1
Prije svega, trebate utvrditi da su slobodni dani dani odmora zaposleniku za prethodno odrađene sate izvan radnog vremena. To može biti rad vikendom, praznicima, van radnog vremena itd. Ne brkajte ih sa danima odmora bez plaće, zbog budućeg odsustva, predviđenog Kolektivnim ugovorom.
Korak 2
Dakle, imate slobodno. To se mora potvrditi odgovarajućom naredbom radnim danom. Da bi to učinio, na osnovu vaše pismene saglasnosti za rad vikendom ili praznikom, poslodavac mora izdati nalog za kompaniju. U prijavi za saglasnost za rad vikendom ili praznikom navedite želite li se odmoriti ili primiti dodatnu uplatu, jer takav rad se plaća dvostruko.
Određivanje slobodnog vremena u pogodno za vas vrijeme mora biti navedeno u nalogu za radni dan.
Korak 3
Ako je sve urađeno ispravno, ako je potrebno, potrebno je da kontaktirate upravnika sa aplikacijom za pružanje predviđenog slobodnog vremena. Da bi bio potpisan bez nepotrebnih odgađanja, navedite razlog zbog kojeg vam je potreban odmor ovog određenog dana. Takođe u prijavi navedite dan svog posla za koji uzimate slobodan dan.
Korak 4
Čim menadžer potpiše prijavu, osoblje za upravljanje osobljem pripremiće naredbu koja će vam omogućiti dan odmora. Nakon čitanja narudžbe možete se odmoriti. Ovaj dan se ne plaća, a slobodni dan kada ste radili naplaćuje se jedinstvena stopa. Ako sve radite u skladu s gore navedenim preporukama, neće vam biti problema s davanjem slobodnog vremena.
