U skladu sa zakonodavstvom o radu, poslodavac ima pravo zaključiti ugovore na određeno vrijeme sa onim zaposlenima koji su privremeno angažirani, na primjer, u slučaju roditeljskog odsustva glavnog zaposlenog. Kada zapošljavate takvog zaposlenika, treba se rukovoditi Zakonom o radu Ruske Federacije, odnosno članovima 59 i 79.
Instrukcije
Korak 1
Prema Zakonu o radu, sa bilo kojim zaposlenikom (privremenim ili stalnim) morate sklopiti ugovor o radu. Osnova za zapošljavanje je prijava poslodavca. Stoga zamolite budućeg zaposlenika da na vaše ime napiše izjavu. Ovdje mora navesti željeni položaj, kao i činjenicu da je zaposlenje na određeno vrijeme.
Korak 2
U velikim organizacijama sva dolazna korespondencija evidentira se u posebnim časopisima koje vodi tajnik. Ako ih imate, zabilježite prihvaćanje prijave.
Korak 3
Iako je zaposlenik na određeno vrijeme, mora potpisati lokalne akte, na primjer, opis posla. Ovdje uključite informacije o odgovornostima, pravima i uslovima rada.
Korak 4
Ispunite administrativni dokument - radni nalog. Možete koristiti objedinjeni obrazac br. T-1 ili ga možete sami razviti (obavezno ga popravite u računovodstvenoj politici organizacije). Ovdje unesite podatke o prirodi posla (privremenog), navedite položaj i iznos plaće. Osnova za izdavanje naloga je izjava zaposlenog.
Korak 5
Sastavite ugovor o radu i on se mora izdati na određeno vrijeme. Ovdje možete odrediti vremenski raspon (na primjer, godinu) ili možete unijeti određeni datum (na primjer, ugovor vrijedi do 01. januara 2012).
Korak 6
Uprkos činjenici da je zaposlenik zaposlen na neko vrijeme, morate sastaviti ličnu kartu. Tamo unesite podatke o zaposlenom - podatke o pasošu, TIN podatke, SNILS i druge. Zapišite prirodu posla. Takođe možete formirati lični dosije, ovde se nalaze sve kopije dokumenata, uključujući naloge i ugovor o radu.
Korak 7
Popunite radnu knjižicu zaposlenika, odnosno u kolonu "Informacije o poslu", uključite unos na osnovu naloga za zapošljavanje.
