Na roditeljskom dopustu, najčešće se susreće žena. Ali postoje situacije u kojima otac treba na takav odmor u porodici. U ovom slučaju zakon je u potpunosti na strani mladih roditelja. Otac ima puno pravo na roditeljsko odsustvo.
Potrebno
- - molba za odsustvo;
- - kopija rodnog lista djeteta;
- - uvjerenje sa mjesta rada / studija djetetove majke.
Instrukcije
Korak 1
Obavezno se majci djeteta izda potvrda sa mjesta rada ili studije da ona nije na porodiljskom odsustvu radi njege djeteta. Ako odlučite delegirati ovlasti i podijeliti uredbu na dva dijela, tada se na izdanom listu moraju staviti odgovarajući datumi.
Korak 2
Napominjemo da odsustvo možete koristiti u potpunosti, sve dok dijete ne navrši tri godine života ili „u dijelovima“. Prema čl. 256 Zakona o radu Ruske Federacije, imate pravo distribuirati dekret nekoliko članova porodice. Odnosno, dio vremena s djetetom su tata, mama, a neki baka / djed (što znači zaposleni građani).
Korak 3
Unaprijed odredite koliko dugo ćete napustiti radno mjesto. Imajte na umu da je to obavezno za vas. Za vrijeme vašeg odsustva, poslodavac ima pravo pronaći zamjenu za vašu poziciju. Možete se dogovoriti da dio posla obavite kod kuće.
Korak 4
Napišite izjavu poslodavcu da idete na roditeljsko odsustvo, obavezno navedite unaprijed dogovoreni period. Neće biti suvišno tražiti papir koji potvrđuje prihvatanje prijave. Pomoći će vam u slučaju nepredviđene situacije (na primjer, ako se prijava izgubi među papirima), a na roditeljsko odsustvo možete na vrijeme.
Korak 5
Imate pravo na beneficije. Da biste to učinili, priloženoj prijavi priložite kopiju rodnog lista djeteta, kao i dokumente utvrđene zakonom koji vam omogućavaju primanje socijalnih davanja.
