Često poslodavci ilegalno raskidaju radni odnos sa specijalistom. Potonji ima pravo da se obrati sudu, a nakon sastanka i donesene odluke zaposlenik se vraća na funkciju. Zbog toga se otkazuje nalog za otkaz i izdaje administrativni dokument o vraćanju zaposlenika na radnu funkciju.
Potrebno
- - izjava suda;
- - spisak performansi;
- - dokumenti o zaposlenima;
- - radno zakonodavstvo;
- - obrasci za narudžbinu;
- - obrazac ugovora o radu;
- - opis posla;
- - stolovi osoblja.
Instrukcije
Korak 1
Nakon što sudska vlast donese odluku o vraćanju stručnjaka na njegovo prethodno radno mjesto, odluka se izvršava odmah, odnosno narednog dana nakon sudske sjednice. Zaposleni predoči rješenje i izvršnu ispravu, ali mu se ti dokumenti u pravilu ne izdaju istog dana. Kada je predstavnik kompanije bio prisutan u sudnici i znao za presudu, specijalista se mora odmah vratiti, odnosno na dan kada se zaposlenik pojavi u organizaciji. U odsustvu poslodavca na sudu i neznanja o ishodu slučaja, zaposlenik bez dokumenata se ne vraća.
Korak 2
Zaposleni dostavlja rješenje i izvršnu ispravu. U odsustvu prvog, moguće je predstaviti i drugo, što je regulisano Zakonom o parničnom postupku Ruske Federacije i Zakonom o radu Ruske Federacije.
Korak 3
Da biste zaposlenika vratili na posao, izdajte nalog za otkazivanje naloga za otkaz. U "zaglavlju" dokumenta navedite detalje o kompaniji, uključujući naziv kompanije i grad njenog smještaja. U sadržajnom dijelu napišite broj i datum naloga za ostavku. U prvom pasusu naloga napišite razlog zbog kojeg je otkazan prethodno izdati dokument. U ovom slučaju takva je odluka pravosudnog organa. Upoznajte se sa nalogom vraćenog zaposlenika prema prijemu, ovjerite dokument potpisom direktora.
Korak 4
Sastavite nalog. Njegova tema bit će vraćanje zaposlenika na radno mjesto. Odluka i izvršni nalog pojavljuju se kao osnova. Navedite datume, brojeve, naslove ovih dokumenata. U administrativni dio upišite lične podatke obnovljenog stručnjaka. Unesite listu uslova rada za koje je zaposlenik prihvaćen. Navedite datum, platu, položaj i radno vrijeme.
Korak 5
Potpišite novi ugovor o radu. Zapišite prava, obaveze, uslove rada slične sadržaju ugovora koji je nezakonito raskinut. Ovjerite dokument pečatom kompanije, potpisima menadžera i zaposlenika koji se vraća na posao.
Korak 6
Napravite upis u radnu knjižicu na osnovu naloga za vraćanje zaposlenika. Obezbijediti zaposlenom uslove rada pod kojima je radio prije nezakonitog otkaza. U suprotnom, stručnjak ima pravo ponovo se obratiti sudu.
