Kao i svaki obični zaposlenik u organizaciji, generalni direktor preduzeća ima pravo na godišnji osnovni plaćeni odmor. Njegov dizajn ima niz posebnosti, jer je čelnik kompanije odgovoran za cijelu kompaniju. Na njegovo mjesto treba postaviti vršioca dužnosti.
Potrebno
- - dokumenti preduzeća;
- - obrasci relevantnih dokumenata;
- - dokumenti direktora;
- - olovka;
- - pečat organizacije;
- - Zakon o radu Ruske Federacije.
Instrukcije
Korak 1
Odluku o odobravanju odsustva običnim zaposlenima u organizaciji donosi direktor preduzeća. Ako i sam treba na odmor, pravo donošenja ove odluke mora biti navedeno u osnivačkim dokumentima kompanije. Ako to nije zapisano u povelji preduzeća, generalni direktor mora napisati izjavu upućenu predsjedavajućem ustavotvorne skupštine o mogućnosti da mu se odobri odsustvo ako u kompaniji ima više učesnika ili u ime jedinog radnika osnivač, ako preduzeće ima jednog učesnika. Šef organizacije mora predati ovaj zahtjev za odmor predsjedniku odbora osnivača ili jedinom učesniku najkasnije mjesec dana prije očekivanog datuma odmora.
Korak 2
Pitanje odobravanja odsustva direktoru razmatra se na sastanku učesnika i sastavlja se protokol odbora osnivača, čija je jedina odluka jedini učesnik u preduzeću.
Korak 3
Kada se u statutu ili drugom konstitutivnom dokumentu organizacije kaže da direktor sam ima pravo odlučivati o odobravanju odmora, tada bi njegov odmor trebao biti uključen u raspored odmora paralelno s ostalim zaposlenicima. Dvije sedmice prije stvarnog datuma odmora, izvršnom direktoru mora se uručiti obavijest koju mora potpisati, čime se dogovara o datumu početka odmora.
Korak 4
Direktor treba sastaviti nalog prema objedinjenom obrascu T-6. Predmet dokumenta odgovara odobravanju odsustva zaposlenom. Dajte narudžbi broj i datum izdavanja. U administrativni dio dokumenta unesite prezime, ime, prezime i prezime rukovodioca preduzeća, naziv njegovog položaja, strukturne jedinice. Navedite datum početka i završetka odmora, napišite broj kalendarskih dana predviđenog odmora. Pravo potpisivanja naloga ima direktor preduzeća, ako je on sam donio ovu odluku, predsjednik odbora osnivača, ako je pitanje njegovog odsustva razmatrano na sastanku učesnika.
Korak 5
Paralelno s nalogom za odsustvo, potrebno je izraditi naredbu o imenovanju vršioca dužnosti generalnog direktora za vrijeme njegove odsutnosti. Takva osoba može biti šef jednog od strukturnih odjeljenja, ako radni sto ne predviđa mjesto zamjenika direktora.
