Svi zaposlenici u organizaciji imaju pravo na godišnji plaćeni odmor, izvršni direktor nije izuzetak. Mnogi ljudi imaju pitanje, kako sastaviti dokumente? Napokon, sve naloge za godišnji odmor oni potpisuju. U praksi postoje dva načina za organiziranje odmora za menadžera.
Instrukcije
Korak 1
Povelja nekih organizacija predviđa da se o pitanju odlaska na godišnji odmor u odnosu na generalnog direktora odlučuje na sastanku kompanije. U ovom slučaju, vođa mora predsjedavajućem sastanka napisati zahtjev za dopuštenje. Sadržaj ovog dokumenta približno je sljedeći: "Molim vas da na generalnom sastanku učesnika razmotrite mogućnost pružanja godišnjeg odmora za (broj dana) od (navedite period)."
Korak 2
Učesnici sastanka takođe bi trebali odlučiti ko će zamijeniti direktora za vrijeme odmora. Odluka mora biti sastavljena u obliku protokola koji potpisuju svi učesnici sastanka.
Korak 3
Ako ovaj način nije naveden u povelji, tada izjava izvršnog direktora nije potrebna. Ali mora potpisati obavijest o odmoru. Ovaj dokument može sastaviti šef osoblja ili druga odgovorna osoba.
Korak 4
Nakon toga, izrađuje se nalog za odobravanje (obrazac br. T-6). Ako je odluku donio sastanak, ovaj dokument mora potpisati predsjedavajući sastanka. Ako je korištena druga metoda, nalog potpisuje glava. U oba slučaja mora takođe potpisati sporazum.
Korak 5
Prije nego što je generalni direktor otišao na godišnji odmor, potrebno je naredbom odabrati i odobriti njegovu zamjenu. Ako ima zamjenika, onda ovdje nema posebnih problema. U prvom se slučaju bira, imenuje odgovorna osoba i podižu plaće. Sve ovo mora biti zapisano u naredbi. Približni nalog je sljedeći: „Naređujem da se nametnu dužnosti generalnog direktora (puno ime i prezime) na period od (naznačite period). Utvrditi za ovaj period dodatnu naknadu (radno mjesto i puno ime zamjenika) za privremeno obavljanje dužnosti šefa organizacije u iznosu od (iznos u brojkama)."
