Generalni direktor kompanije odgovoran je za cijelu kompaniju. Njegov prijem razlikuje se od registracije rada običnog zaposlenika. Kada se zaključi ugovor o radu, zahtjev menadžera nije potreban. Štaviše, upis u radnu knjižicu izgleda nešto drugačije od upisa o prijemu ostalih zaposlenih.
Neophodno je
- - dokumenti direktora;
- - opis posla šefa;
- - stolovi osoblja;
- - dokumenti kompanije, pečat organizacije;
- - radno zakonodavstvo;
- - pravila vođenja radnih knjiga;
- - protokol (odluka) učesnika;
- - dogovor sa direktorom;
- - obrazac za narudžbinu prema obrascu T-1.
Instrukcije
Korak 1
Po pravilu, mjesto generalnog direktora imenuje se zapisnikom konstituirajuće skupštine (ako u preduzeću ima više učesnika) ili odlukom vlasnika (kada kompanija ima jednog osnivača). Dokument mora sadržavati lične podatke i datum kada je menadžer stupio na dužnost. Potpisat će ga predsjednik i sekretar odbora učesnika kompanije ili jedini osnivač (navodeći njihova imena, inicijale).
Korak 2
Nakon sastavljanja protokola ili pojedinačne odluke, zaključuje se ugovor o radu (ugovor). U pravilu potpisuje ugovor s direktorom na određeno vrijeme (osim u slučaju kada je vlasnik sam menadžer). Mandat prve osobe kompanije može biti od jedne do pet godina. Ako postoji nekoliko osnivača preduzeća, tada poslodavac, predsjednik odbora učesnika potpisuje ugovor s novim direktorom. Ako organizacija ima jednog osnivača, jedini učesnik ima pravo potpisati. Ugovor je ovjeren pečatom kompanije i potpisom imenovanog menadžera.
Korak 3
Nalog u obrascu T-1 koristi se prilikom zapošljavanja ne samo običnih specijalista, već i direktora preduzeća. Datum imenovanja utvrđen je u dokumentu u skladu s protokolom (odlukom). Narudžba je numerirana i datirana. U administrativni dio unosi se veličina plaće menadžera u skladu sa trenutnom tablicom osoblja. Dokument je ovjeren potpisom direktora (uključujući i liniju za upoznavanje, budući da je unajmljeni zaposlenik), pečatom organizacije.
Korak 4
Radna knjižica generalnog direktora sastavljena je u skladu s pravilima za njeno vođenje. Razlika je u tome što se u informaciji o radu umjesto riječi "prihvaćen na poziciju" upisuje "imenovan na radno mjesto". Četvrta kolona označava datum i broj protokola (odluke) ili naloga o zapošljavanju. Vjeruje se da će biti dovoljno napisati detalje jednog od njih.
