Radna knjižica je važan dokument koji sadrži informacije o radnom iskustvu zaposlenika. Na primjer, to je neophodno prilikom podnošenja zahtjeva za penziju. A da bi dokument bio valjan, mora se pravilno popuniti. Kako izvršiti upis u radnu knjižicu o premeštaju zaposlenog?
Neophodno je
- - historija zapošljavanja;
- - olovka;
- - pečat organizacije;
- - nalog za premeštaj zaposlenog.
Instrukcije
Korak 1
Pripremite materijale potrebne za popunjavanje radne knjižice. To bi trebao biti okrugli pečat organizacije, kao i plava kemijska olovka. Cjelokupno snimanje treba obaviti jednom rukom i jednom zalijepljenom bojom. Dobit ćete i nalog za premještanje zaposlenika na drugo radno mjesto - snimaćete u skladu s tim.
Korak 2
Počnite popunjavati radnu knjižicu. U kolonu "Evidencijski broj" navedite odgovarajući broj, uzimajući u obzir sve prethodne napomene o zapošljavanju, otkazu i premještaju. U koloni "Datum" navedite datum, mesec i godinu popunjavanja dokumenta. U odjeljak "Informacije o zapošljavanju" trebate napisati frazu "Premješteno na radno mjesto …", a zatim naznačiti radno mjesto koje će zaposlenik sada zauzimati, kao i njegovu strukturnu jedinicu - odjel ili odjel - ako se promijeni. Tada se ukazuje zakon u skladu sa kojim se vrši promena položaja zaposlenog. U kolonu "Naziv dokumenta na osnovu kojeg je izvršen unos" navedite broj i datum naloga.
Korak 3
Ako se prijenos ne vrši unutar organizacije, već u drugu kompaniju, tada su pravila za punjenje nešto drugačija. U ovom slučaju potrebno je navesti zašto je izvršen transfer. Postoje dvije mogućnosti: "na zahtjev zaposlenog" ili "uz njegov pristanak" (ako je inicijativa pripadala poslodavcu). Formulacija zapisa trebala bi izgledati ovako: "Otpuštena zbog premještanja u …", nakon čega slijedi naziv organizacije u kojoj zaposleni odlazi na posao.
Korak 4
Nakon upisa u radnu knjižicu, unos mora biti ovjeren pečatom i potpisom zaposlenog u kadrovskom odjelu, kao i inicijalom naznačiti njegovo radno mjesto i prezime.
