Radna knjižica zahtijeva pažljiv pristup popunjavanju, jer je to glavni dokument koji sadrži informacije o radnoj aktivnosti zaposlenog. Pouzdano i pravilno popunjavanje radne knjižice vrši osoba koja je za to odgovorna. Sve evidencije moraju biti sačinjene u skladu s uputama Ministarstva rada.
Instrukcije
Korak 1
Prvo na naslovnu stranicu u cijelosti napišite prezime, ime i prezime vlasnika radne knjižice, bez skraćenica. Odmah unesite datum rođenja. Da biste bez grešaka popunili radnu knjižicu, upišite sve datume i brojeve arapskim brojevima. Navedite datum sa potpunom sigurnošću: dan, mjesec, a zatim i godinu.
Korak 2
Zapisujte o obrazovanju na naslovnoj stranici samo ako imate dokumente koji to potvrđuju (diploma, certifikat itd.). Pored punog imena, datuma rođenja i obrazovanja, na naslovnoj stranici naznačite zanimanje vlasnika radne knjižice.
Korak 3
Stavite datum popunjavanja knjige, nakon čega vlasnik mora staviti svoj potpis, slažući se time s podacima na naslovnoj stranici.
Korak 4
Nakon navođenja svih podataka na naslovnoj stranici, pored potpisa vlasnika, na njemu mora biti i potpis osobe odgovorne za popunjavanje radne knjižice i pečat organizacije.
Korak 5
Pri popunjavanju odjeljka "Informacije o poslu", prvo, u trećem stupcu, navedite puno ime organizacije koja prihvaća posao i skraćeni naziv, ako postoji. Ispod naziva organizacije, u prvu kolonu stavite serijski broj, a u drugu datum zapošljavanja.
Korak 6
U trećoj koloni pišite o prijemu u određeni odjel preduzeća, navodeći položaj i kvalifikacije.
Korak 7
U četvrtom stupcu navedite podatke o redoslijedu kojim je zaposlenik prihvaćen, odnosno njegov serijski broj i datum otpuštanja.
Korak 8
Prilikom otpuštanja zaposlenika, u prvi stupac, drugog datuma otkaza, u treći dodajte razlog za otkaz, u treći - razlog otkaza. Da biste tačno popunili radnu knjižicu, napišite razlog otkaza bez skraćenica, navodeći prvo neposredni razlog otkaza, a zatim i član Zakona o radu koji predviđa ovaj slučaj.
Korak 9
U četvrtom stupcu navedite podatke o dokumentu koji je poslužio kao osnova za otkaz zaposlenom, njegovom broju i datumu nastanka.
