Kako Popuniti Radnu Knjižicu U Kazahstanu

Sadržaj:

Kako Popuniti Radnu Knjižicu U Kazahstanu
Kako Popuniti Radnu Knjižicu U Kazahstanu

Video: Kako Popuniti Radnu Knjižicu U Kazahstanu

Video: Kako Popuniti Radnu Knjižicu U Kazahstanu
Video: Вы хотели бы уехать из Казахстана? 2024, Marš
Anonim

Oblik i pravila za vođenje i čuvanje radnih knjiga u Republici Kazahstan uređeni su naredbom br. 75-p od 18. aprila 2005. godine i obavezni su za sve poslodavce koji imaju radne odnose sa zaposlenima. Kako ispravno popuniti radnu knjižicu u datoj zemlji?

Kako popuniti radnu knjižicu u Kazahstanu
Kako popuniti radnu knjižicu u Kazahstanu

Instrukcije

Korak 1

Upisati u radnu knjižicu na osnovu Zakona "O jezicima u Republici Kazahstan". Evidencija o datumima potpisivanja ugovora o radu, otkaza, otkaza, prijenosa, ohrabrenja i nagrade unosi se arapskim brojevima. Unesite dan i mjesec sa dvije znamenke, a godinu sa četiri znamenke. Datum mora odgovarati aktu, nalogu, uputstvima itd. Poslodavca o radnjama u smislu radnih odnosa sa zaposlenikom.

Korak 2

Zapišite podatke o zaposlenom na prvoj stranici radne knjižice. Evidenciju ovjerite pečatom kompanije, potpisom poslodavca i zaposlenog. Prezime, ime, prezime i datum rođenja navedeni su u potpunosti na osnovu ličnih dokumenata. Navedite obrazovanje, specijalnost i profesiju zaposlenog prema pratećim dokumentima.

Korak 3

Popunite odjeljak Informacije o poslu. U kolonu 1 navedite redni broj zapisa. U kolonu 2 popunite datum zaposlenja ili drugu činjenicu zaposlenja. U kolonu 3 označite podatke o radu na osnovu ugovora o radu, puno ime i prezime poslodavca i zakonsku normu na osnovu koje je radnja izvršena. U kolonu 4 navedite razlog upisa - broj akta poslodavca i njegov datum. Evidencija o položaju zaposlenika naznačena je u skladu sa trenutnom tablicom zaposlenih u preduzeću.

Korak 4

Popunite odjeljak "Informacije o nagradama i poticajima" ako je zaposlenik dobio državnu nagradu Republike Kazahstan, počasno zvanje, poticaj za uspjeh u radu. Podsticaji koje poslodavac primenjuje na zaposlene na osnovu Zakona o radu utvrđuju se ugovorom o radu i aktom preduzeća.

Korak 5

Ne dopustite precrtavanje prethodno unesenih zapisa u odjeljcima radne knjižice. Ispravljanje netačnog ili netačnog unosa poslodavci izvršavaju odgovarajućim dodatnim unosom.

Korak 6

Sve unose u radnu knjižicu ovjerite pečatom i potpisom poslodavca. Vodite knjige u preduzeću tokom trajanja ugovora o radu. Vratite radnu knjižicu zaposlenom na dan otkaza uz odgovarajući upis u registar odjela za ljudske resurse.

Preporučuje se: