Oblik i pravila za vođenje i čuvanje radnih knjiga u Republici Kazahstan uređeni su naredbom br. 75-p od 18. aprila 2005. godine i obavezni su za sve poslodavce koji imaju radne odnose sa zaposlenima. Kako ispravno popuniti radnu knjižicu u datoj zemlji?
Instrukcije
Korak 1
Upisati u radnu knjižicu na osnovu Zakona "O jezicima u Republici Kazahstan". Evidencija o datumima potpisivanja ugovora o radu, otkaza, otkaza, prijenosa, ohrabrenja i nagrade unosi se arapskim brojevima. Unesite dan i mjesec sa dvije znamenke, a godinu sa četiri znamenke. Datum mora odgovarati aktu, nalogu, uputstvima itd. Poslodavca o radnjama u smislu radnih odnosa sa zaposlenikom.
Korak 2
Zapišite podatke o zaposlenom na prvoj stranici radne knjižice. Evidenciju ovjerite pečatom kompanije, potpisom poslodavca i zaposlenog. Prezime, ime, prezime i datum rođenja navedeni su u potpunosti na osnovu ličnih dokumenata. Navedite obrazovanje, specijalnost i profesiju zaposlenog prema pratećim dokumentima.
Korak 3
Popunite odjeljak Informacije o poslu. U kolonu 1 navedite redni broj zapisa. U kolonu 2 popunite datum zaposlenja ili drugu činjenicu zaposlenja. U kolonu 3 označite podatke o radu na osnovu ugovora o radu, puno ime i prezime poslodavca i zakonsku normu na osnovu koje je radnja izvršena. U kolonu 4 navedite razlog upisa - broj akta poslodavca i njegov datum. Evidencija o položaju zaposlenika naznačena je u skladu sa trenutnom tablicom zaposlenih u preduzeću.
Korak 4
Popunite odjeljak "Informacije o nagradama i poticajima" ako je zaposlenik dobio državnu nagradu Republike Kazahstan, počasno zvanje, poticaj za uspjeh u radu. Podsticaji koje poslodavac primenjuje na zaposlene na osnovu Zakona o radu utvrđuju se ugovorom o radu i aktom preduzeća.
Korak 5
Ne dopustite precrtavanje prethodno unesenih zapisa u odjeljcima radne knjižice. Ispravljanje netačnog ili netačnog unosa poslodavci izvršavaju odgovarajućim dodatnim unosom.
Korak 6
Sve unose u radnu knjižicu ovjerite pečatom i potpisom poslodavca. Vodite knjige u preduzeću tokom trajanja ugovora o radu. Vratite radnu knjižicu zaposlenom na dan otkaza uz odgovarajući upis u registar odjela za ljudske resurse.
