Evidencija o zapošljavanju za radno mjesto generalnog direktora razlikuje se od sličnih po tome što ne postoji konsenzus oko toga koji dokument treba koristiti kao osnovu: nalog prvog lica u organizaciji o njegovom imenovanju ili zapisnik skupština osnivača (ili isključiva odluka jednog osnivača).
Potrebno
- - historija zapošljavanja;
- - zapisnik sa skupštine osnivača ili jedina osoba jednog osnivača;
- - Redosled prihvatanja na posao;
- - nalivpero.
Instrukcije
Korak 1
U prvom koraku postupak se ne razlikuje od sastavljanja bilo koje evidencije posla.
Dodjeljuje joj se serijski broj, koji bi trebao biti jedan više od prethodnog, a datum od kojeg generalni direktor, prema dokumentima, mora preuzeti dužnost, upisuje se u odgovarajuću kolonu.
Korak 2
Nema pitanja o okviru za informacije o zapošljavanju, premještajima i otpuštanjima. Kaže "Usvojeno na mjesto izvršnog direktora."
Korak 3
Poteškoće nastaju sa posljednjom kolonom, namijenjenom osnovi na osnovu koje se vrši redoslijed zaposlenja. I tu se situacija mnogima čini apsurdnom kada nalog koji je izdao služi kao osnova za ulazak u radnu knjižicu izvršnog direktora.
Zakon ne daje jednoznačno tumačenje za takav slučaj.
Mnogi se ljudi izvlače iz situacije uvođenjem, umjesto naredbe, podataka zapisnika sa skupštine osnivača o imenovanju generalnog direktora.
Postoje oni koji u ovu kolonu unose oba dokumenta: protokol i redoslijed.
