Po prestanku ugovora o radu sa zaposlenim, u radnu knjižicu se unosi odgovarajući upis. Uvodi se na osnovu razloga predviđenih članom 77. Zakona o radu Ruske Federacije, sa izuzetkom nekoliko slučajeva kada je potrebno osloniti se na druge članove. Da biste ispravno sastavili zapis u radnoj knjižici kada je zaposlenik otpušten, morate se pridržavati brojnih pravila.
Instrukcije
Korak 1
Upis u radnu knjižicu o otkazu mora se izvršiti direktno na dan otkaza. U prvoj koloni navedite sljedeći serijski broj zapisa. U drugi stupac unesite datum otkaza naznačen u nalogu. Posljednji dan rada u preduzeću smatra se danom otkaza. U trećem stupcu navedite razlog otkaza uz vezu do relevantnog članka. U četvrti stupac bez skraćenica upišite broj i datum naloga (ili drugog dokumenta), na osnovu čega se vrši upis u radnu knjižicu. Evidenciju o otkazu mora ovjeriti ovlašteno lice, pečat preduzeća i potpis samog zaposlenika (stav 35 Pravila za vođenje i čuvanje radnih knjiga).
Korak 2
Ako zaposlenik napusti sporazumom strana, u treći stupac radne knjižice unesite sljedeći unos: „Otpušten sporazumom strana, stav 1. člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije.“Ne dopustite skraćenice kao što su TC, RF, čl. i tako dalje, napišite sve riječi i skraćenice u cijelosti. Ako je istekao rok trajanja ugovora o radu zaključenog sa zaposlenikom, napišite: "Otpušten zbog isteka ugovora o radu, stavak 2. člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije." Kada otpuštate zaposlenika po svojoj volji, unesite stav: "Otpušten na vlastiti zahtjev, stav 3 člana 77 Zakona o radu Ruske Federacije."
Korak 3
Koristite precizne formulacije zasnovane na relevantnim člancima, nemojte dodavati ništa dodatno. Izbjegavajte ispravke i precrtavanja - oni su neprihvatljivi u radnim knjižicama. Ako pogriješite, izbrišite unos i ispravno ga prepišite. Svi stupci moraju biti popunjeni. Konkretno, u drugoj koloni navedite datum u potpunosti u formatu XX. XX. XXXX, a ne XX. XX._ _XX.
Korak 4
Ako u članu 77. ne pronađete osnove prikladne za svoj slučaj, koristite članove 81 (otkaz koji je pokrenuo poslodavac) i 83 (otkaz ugovora o radu zbog okolnosti van kontrole strana) Zakona o radu. Na primjer, "Otpušten u vezi s stupanjem na snagu sudske presude kojom je osuđen na kaznu zatvora, stav 4. člana 83. Zakona o radu Ruske Federacije" ili "Otpušten zbog odavanja poslovne tajne zaštićene zakonom, podstav "c" stava 6 člana 81. Federacija ". Ni u jednom drugom članu Zakona o radu, osim članaka 77., 81. i 83., više nisu sadržani razlozi za otkaz.
