Karakteristika - službeni pregled službenih, socijalnih i radnih aktivnosti određene osobe. Ne postoje propisana pravila za pisanje karakteristika. Daje kratak opis radnog puta, poslovanja, moralnih kvaliteta rada i društvenih aktivnosti. Karakteristiku sastavlja predstavnik uprave, glava potpisuje i stavlja zvanični pečat organizacije.
Instrukcije
Korak 1
Karakteristika je napisana na zaglavlju organizacije, format lista A-4. Može ga napisati direktno šef, službenik za ljudske resurse, zaposlenik u odjelu za ljudske resurse ili administrator preduzeća.
Korak 2
U naslovu morate navesti sve detalje o organizaciji, kontakt brojeve i datum dokumenta.
Korak 3
U sredini lista je riječ - karakteristika.
Korak 4
Slijede lični podaci zaposlenika. Puno ime, datum rođenja, obrazovanje i informacije o profesionalnom razvoju.
Korak 5
Karakteristike radne aktivnosti. Potrebno je navesti datum zaposlenja, pružiti informacije o rastu u karijeri, o radnim rezultatima koje je postigao ovaj specijalista. Navedite na kojoj je poziciji osoba dobila posao, koje su se promocije odvijale, o obrazovnim institucijama koje su dodatno dovršene za napredovanje.
Korak 6
Za procjenu različitih kvaliteta zaposlenika. Opišite njegove poslovne kvalitete, nivo psihološke stabilnosti, performanse, nivo profesionalnosti, opišite primljene poticaje i nagrade, nagrade, kao i kazne primijenjene na ovog zaposlenog. Navedite za koje i pod kojim okolnostima je zaposlenik nagrađen i nagrađen.
Korak 7
Opišite lične kvalitete. To mogu biti: komunikacija sa radnim kolektivom, opšta kultura zaposlenog, sposobnost izlaska iz teških i konfliktnih situacija, sposobnost organizacije tima i vođenja posla u pravom smjeru.
Korak 8
Procijeniti stručnost. Navedite kakvo iskustvo ima ovaj zaposlenik, koji nivo profesionalnog znanja, o sposobnosti za samoobrazovanje, poznavanju regulatornih i pravnih akata, o mogućnosti obavljanja posla na vrijeme i na vrijeme. O pouzdanosti ovog zaposlenika, da je uvijek spreman raditi i van normaliziranog rasporeda. O marljivosti i spremnosti za pomoć kolegama.
Korak 9
Opišite opću erudiciju osobe, analitičke vještine, sposobnost organiziranja tima, sposobnost održavanja poslovnih odnosa, postavljanja ciljeva i uspješnog ispunjavanja, kvalitetu radnog učinka, ukazuju na sposobnost donošenja odgovornih odluka i ponašanja u stresnim i nestandardnim situacijama.
Korak 10
Navedite odnos tima prema ovom zaposleniku i odnos zaposlenika prema timu. O učešću zaposlenika u društvenom životu tima.
Korak 11
U zaključku je naznačeno da su karakteristike date za iznošenje sudu.
Korak 12
Karakteristika se obično daje pozitivna, kako ne bi pogoršala tešku životnu situaciju osobe.
