Trenutno je rad sa skraćenim radnim vremenom vrlo čest. Zaposleni ima pravo na upis o dodatnom radnom mjestu u svojoj radnoj knjižici. Za to se sastavlja izjava upućena menadžeru. Ako su dostupni potrebni dokumenti, zapisnik sačinjava kadrovski službenik, ali njegov tip se razlikuje ovisno o tome radi li honorarni stručnjak u jednoj ili u različitim kompanijama.
Potrebno
- - dokumenti zaposlenog, posebno radna knjižica;
- - dokumenti kompanije;
- - Zakon o radu Ruske Federacije;
- - obrasci za narudžbinu;
- - potvrda o radu sa skraćenim radnim vremenom.
Instrukcije
Korak 1
Zakon o radu dozvoljava unos dodatnih podataka u radnu knjižicu samo ako zaposleni to želi. Ovo preporučuju kadrovski službenici kompanije, gdje specijalista obavlja svoje dužnosti kao glavni zaposlenik. Zaposleni sastavlja izjavu. Dokument je upućen direktoru kompanije. Sadržajni dio prijave sadrži zahtjev za snimanje. Nakon pregleda dokumenta upravnik postavlja vizu kao potvrdu direktora.
Korak 2
Kod internog radnog vremena sa skraćenim radnim vremenom izdaje se nalog, za to koristite obrazac za osoblje. Odgovornost za izradu zapisnika dodijelite službenicima za ljudske resurse. Upoznajte ih s administrativnim dokumentom po primitku i pošaljite nalog odgovarajućoj službi.
Korak 3
Imajte na umu da se evidencija o dodatnoj poziciji vrši tek nakon evidencije o glavnom poslu. U radnu knjižicu upišite serijski broj, navedite stvarni datum registracije honorarnog zaposlenika. Napišite naziv odjela, radno mjesto na kojem specijalista obavlja radnu funkciju.
Korak 4
U slučaju vanjskog rada sa skraćenim radnim vremenom, izvršite upis koristeći dokument o radu u kompaniji u kojoj zaposlenik dodatno radi. Specijalista traži kopiju, izvod iz naloga o zaposlenju ili potvrdu ispisanu na zaglavlju, koja sadrži potrebne detalje o preduzeću.
Korak 5
Za razliku od zapisa za interni posao s nepunim radnim vremenom, u informacijama o poslu navedite puni, skraćeni naziv kompanije. Zatim u ime službe napišite mjesto na kojem specijalista radi.
Korak 6
Otkazom s glavnog posla, zaposlenik prekida radne odnose, prvo sa nepunim radnim vremenom (vanjskim ili internim), a zatim se raskida ugovor s glavnim poslodavcem. To je regulisano zakonima o radu, koji se ne mogu kršiti. Nepridržavanje normi Zakona o radu Ruske Federacije nameće administrativnu odgovornost kompaniji.
