Sav zarađeni novac mora biti isplaćen na vrijeme. Plata - najmanje 2 puta mesečno na određene datume, koji su naznačeni internim pravnim aktima preduzeća. U skladu sa zakonodavstvom o radu, poslodavac je dužan isplatiti regres za odmor tri dana prije odmora, a isplate po otkazu zaposleniku trebaju se izdati sljedećeg radnog dana nakon posljednjeg radnog dana. Ako se odloženo plaćanje gotovinom odgodi, poslodavcu se može dodijeliti kazna koja iznosi 1/300 stope refinanciranja Centralne banke Ruske Federacije za svaki dan kašnjenja.
Instrukcije
Korak 1
Ako poslodavac odgodi isplate, zaposlenik se može obratiti sudu, inspekciji rada ili tužiocu i tražiti naknadu za kašnjenje. Kompaniji se može dodijeliti ne samo naknada, već i moralna šteta nanesena zaposlenima u slučaju kašnjenja plata, regresa ili isplate nakon otkaza.
Korak 2
U internim aktima preduzeća može se naznačiti drugačiji iznos naknade za kašnjenje sredstava, ali ne manji od stope refinansiranja Centralne banke Ruske Federacije za period kašnjenja.
Korak 3
Ako su zaposlenici podnijeli sudu zahtjev za naknadu štete, tada poslodavac može izdati dio zaostalih plata i tada neće moći dosuditi isplatu zateznih kamata. Ali ova se odredba odnosi samo na trenutnu platu i nema nikakve veze s isplatama godišnjeg odmora i namirom nakon otkaza.
Korak 4
Da bi se izračunala kazna za kašnjenje u gotovinskim plaćanjima, odgođeni iznos mora se pomnožiti s brojem odgodnih dana, pomnožiti sa 1/300 i pomnožiti sa 13%. Na primjer, ako je kašnjenje u gotovinskim isplatama bilo 10 dana. Kašnjenje iznosi 50.000 rubalja, a zatim 50.000 treba pomnožiti sa 10, pomnožiti sa 1/300 i pomnožiti sa 13%. Dobivenom rezultatu morate dodati 50 000. Ovo će biti isplata za odložene plaće. Porez na dohodak i drugi odbici ne odbijaju se od plaćene naknade.
Korak 5
Ako je kašnjenje u gotovinskim plaćanjima bilo duže od mjesec dana, iznos odloženog plaćanja treba dodatno pomnožiti sa procentom inflacije koji je bio u svakom odloženom mjesecu, a iznos moralne štete treba platiti ako se te isplate dodijele poslodavac.
Korak 6
Za nepoštivanje sudskog naloga, tužioca ili inspekcije rada, poslodavcu prijeti velika administrativna novčana kazna i suspenzija poduzeća do 90 dana. Izuzetak su preduzeća čiji se rad ne može zaustaviti.
