U pravnoj praksi postoje slučajevi kada je potrebno potvrditi i tačno saznati staž zaposlenog. U ovom slučaju, glavni naglasak je na radnoj knjižici, kao i na drugim dokumentima.
Instrukcije
Korak 1
Definiciju staža najlakše je iznijeti u skladu s Uredbom Vlade Ruske Federacije br. 516 od 11. jula 2002. godine i Saveznim zakonom br. 255-FZ od 29. decembra 2006. Obračun se vrši na osnovu unosa izvršenih u radnoj knjižici zaposlenika, ugovora o radu (ili njegove kopije), drugih dokumenata koji mogu potvrditi činjenicu rada u određenoj organizaciji u određenom vremenskom periodu.
Korak 2
U slučaju da je zaposlenik, čije se radno iskustvo računa, promijenio prezime, ime i prezime, mora dostaviti dokument koji potvrđuje ove radnje. Ovu potvrdu možete dobiti u Uredu civilnog registra stanovništva.
Korak 3
Pažljivo proučite sve zapise u gore navedenim dokumentima koje je dostavio zaposlenik. Zapišite datum početka obavljanja radnih dužnosti, kao i datum njihovog prestanka, na primjer, na osnovu upisa u radnu knjižicu o otkazu, datuma isteka ugovora o radu.
Korak 4
U slučaju da u ugovoru o radu ili drugom dokumentu nedostaju tačan datum i mjesec zaposlenja, kao i otkaz, 1. jula treba uzeti kao stvarni datum. Ako je naznačen samo mjesec, prilikom izračunavanja koristite 15. dan navedenog mjeseca. Sada izračunajte broj dana na svakom poslu.
Korak 5
Zbrojite rezultujuće brojke za sva razdoblja rada i izračunajte ukupan radni staž zaposlenika u kalendarskim danima. Podijelite ukupan broj sa 30. To će vam dati broj punih mjeseci koje je zaposlenik radio. Ako broj godina podijelite sa 360, dobivate broj godina radnog iskustva.
Korak 6
Pri izračunavanju staža za izračun penzije, staž uključuje i vrijeme njege djeteta do tri godine, ako je dijete invalid, tada se period povećava na 16 godina, kao i period staža studiranje u obrazovnoj ustanovi i druga zakonom određena razdoblja.
