Neprekidno radno iskustvo je trajanje posljednjeg neprekinutog rada u jednom preduzeću ili u više preduzeća, pod uslovom da prekid u aktivnosti nije premašio zakonom utvrđene rokove.
Instrukcije
Korak 1
Koncept kontinuiranog radnog iskustva bio je relevantan do 2007. godine. Radni staž mogao bi biti prekinut ako zaposlenik, mijenjajući mjesto rada iz opravdanog razloga, ne zaključi novi ugovor o radu u roku od mjesec dana. U slučaju da se samovoljno otpuste bez valjanog razloga, ovaj period se smanjio na tri sedmice.
Korak 2
Radni staž nije prekinut služenjem oružanih snaga ako od trenutka otpuštanja iz vojske do zaključenja novog ugovora o radu nije prošlo više od godinu dana. U slučaju da je osoba tokom godine dva puta promijenila radno mjesto i sama napustila posao, radni staž izgubio je kontinuitet. Razlog automatskog prekida kontinuiteta radnog iskustva bilo je otpuštanje zaposlenika zbog počinjenog nemoralnog djela ili kršenja radne discipline.
Korak 3
U skladu sa Saveznim zakonom od 29. decembra 2006. "O obaveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene invalidnosti i u vezi sa materinstvom", koji je stupio na snagu 1. januara 2007. godine, iznos naknade u vezi s privremenom invalidnošću sada iznosi ne ovise o kontinuitetu radnog iskustva. Sada se uzima u obzir staž osiguranja zaposlenika, odnosno vremenski period kada je poslodavac izvršio premije osiguranja - plaćanja za obavezno osiguranje.
Korak 4
Trenutno je staž potreban, uglavnom kao dokaz o radnom iskustvu, kao i za one ljude kojima je radni staž prije 01.01.2007. Manji od trajanja njihovog kontinuiranog radnog staža do istog datuma. Stoga imate pravo napustiti posao bilo koji broj puta u godini, bez opravdanog razloga, a to ni na koji način neće utjecati na vaše beneficije.
Korak 5
Uprkos činjenici da je koncept „kontinuiranog radnog iskustva“izgubio na važnosti, prilikom zaključivanja ugovora o radu poslodavac može uslovljavati pružanje određenih pogodnosti zaposlenima trajanjem neprekidnog rada s njim. Pored toga, veliki broj otpuštanja bez opravdanog razloga govori o nestalnosti neke osobe, što može postati posredni razlog odbijanja zapošljavanja.
