Neprekidno radno iskustvo izračunava se u skladu sa "Pravilima za izračunavanje kontinuiranog radnog staža" odobrenim Rezolucijom 252 Vijeća ministara i ukazom predsjednika Ruske Federacije br. 508, kao i u skladu sa članom 423. Zakona o radu Zakonik Ruske Federacije.
Potrebno
- - kalkulator;
- - papir;
- - olovka;
- - historija zapošljavanja;
- - 1C program "Plata i osoblje".
Instrukcije
Korak 1
Da biste izračunali kontinuirano radno iskustvo, koristite program 1C "Plaće i osoblje" ili proračun izvedite pomoću kalkulatora, papira i olovke.
Korak 2
Ako koristite program, u odgovarajuće redove unesite sve potrebne brojeve zapošljavanja, otkaza i novog zaposlenja, kliknite "izračunaj". Nabavite željeni rezultat.
Korak 3
Da biste izračunali neprekidni radni staž pomoću kalkulatora, u stupac unesite datum otkaza sa svakog posla, oduzmite datum zaposlenja. Ako je stanka između dobivanja novog posla i napuštanja prethodnog posla bila kraća od tri tjedna, zbrojite izračunate rezultate. Ako je pauza premašila 3 tjedna, nemojte uključiti ovu liniju u kontinuirano radno iskustvo.
Korak 4
Imajte na umu i da ako zaposlenik bude otpušten u roku od 12 mjeseci dva ili više puta, 12 mjeseci neće biti uračunato u kontinuirani radni staž.
Korak 5
Ako je zaposlenik iz opravdanog razloga promijenio mjesto rada i to je naznačeno u odgovarajućim potvrdama, tada se trajanje između zaposlenja, koje daje pravo na kontinuirano radno iskustvo, može povećati na 1 mjesec.
Korak 6
Ako računate na kontinuirano radno iskustvo za zaposlenika koji je napustio posao na Dalekom sjeveru ili ekvivalentnim teritorijama i ima pauzu u radu nakon što je otpušten dva mjeseca, taj radni staž morate računati kao kontinuiran.
Korak 7
Za otpuštene zaposlenike zbog reorganizacije ili likvidacije preduzeća, pauza u radu može trajati 3 mjeseca. Stoga, ako je ovaj period prošao od otkaza do novog zaposlenja, tada uzmite u obzir da je iskustvo kontinuirano. Isto pravilo odnosi se na zaposlenike koji su otpušteni iz zdravstvenih razloga ili zbog invaliditeta.
Korak 8
Ako je žena imala pauzu od posla zbog brige o djetetu s invaliditetom mlađem od 16 godina, to iskustvo morate smatrati kontinuiranim. Isto se odnosi i na žene koje brinu o djeci mlađoj od 14 godina.
