Radno iskustvo je opće i kontinuirano.
U ovom ćemo članku pokušati odgovoriti na pitanje kako računati staž bilo koje vrste.
Instrukcije
Opće (ili osiguravajuće) radno iskustvo je ukupno trajanje rada prema ugovoru o radu, drugog korisnog rada za javnost, kao i periodi navedeni u zakonu, bez obzira na nastale prekide.
Ukupno iskustvo računa se prema podacima iz radne knjižice. Da biste to učinili, uzmite datum prijema i datum otpuštanja svakog posla, ispisujući ih u kolonu. Zatim izračunavaju koliko je kalendarskih dana odrađeno, počevši od prijema i završavajući otkazom. Zbroji se broj takvih dana na svakom radnom mjestu, čime se dobiva ukupan radni staž, izražen u broju godina, mjeseci i dana.
Pokažimo primjer kako se izračunava ukupni staž. Razlog za otkaz u svim slučajevima smatrat će se vlastitom željom zaposlenika. Prvo mjesto rada: prihvaćeno 28. septembra 2001. - otpušteno 22. 11. 2003. Drugo mjesto rada: prihvaćeno 20.03.2004 - otkazano 16.07.2007. Treće mjesto rada: prihvaćeno 12.10.2008 - otkazano 10.01.2011.
Izračunavajući staž, datum prijema mora se oduzeti od datuma otkaza. Ako je potrebno, potrebno je dvanaest mjeseci za podjelu na godinu dana i trideset dana na mjesec. Koristeći takvu shemu brojanja, u svakom se razdoblju jedan dan „izgubi“, što treba dodati. Štaviše, ovo pravilo za zaposlenog odnosi se samo na one periode tokom kojih se obavljala radna aktivnost.
Dakle, napravimo proračune: Prvo mjesto rada: 22.11.2003 - 28.09.2001 = 2 godine 1 mjesec 26 dana; Drugo mjesto rada: 16. jula 2007. - 20. marta 2004. = 3 godine 4 mjeseca. 17 dana; Treće mjesto rada: 10.01.2011 - 12.10.2008 = 2 godine 2 mjeseca 29 dana; Nadalje, ukupno iskustvo izračunava se dodavanjem podataka: 2 godine 1 mjesec. 26 dana. + 3 godine 4 mjeseca 17 dana + 2 godine 2 mjeseca 29 dana. = 7 godina 9 mjeseci i 12 dana. Sada razgovarajmo o tome kako je potrebno pravilno računati staž kontinuiranog tipa. Neprekidno radno iskustvo je trajanje zadnjeg posla.
Treba napomenuti da kontinuirano radno iskustvo ostaje u takvim slučajevima: ako pauza između prelaska s jednog posla na drugi iz opravdanog razloga nije prelazila mjesec dana, a zbog nepoštovanja - tri sedmice. ako je žena onemogućila djecu mlađu od 16 godina ili djecu mlađu od 14 godina ili je trudna. ako je zaposlenik dobrovoljno otpušten, razlog je bio taj što se jedan od supružnika preselio u drugo mjesto u novo mjesto stanovanja ili je otišao u penziju.
