Zaposleni dobija pravo na odlazak nakon šest meseci od početka aktivnosti u organizaciji. Zakon daje pravo na cjeloviti godišnji odmor, odnosno 28 kalendarskih dana. U praksi se poslodavci pridržavaju pravila odobravanja dana odmora koji su zapravo „zarađeni“.
Instrukcije
Korak 1
Utvrdite za koji period se odobrava radno odsustvo. Iz radnog staža u svrhu odobravanja godišnjeg odmora isključuje se vrijeme odsustva sa plaće ako je trajalo više od četrnaest dana tokom cijele godine, vrijeme kada je zaposlenik bio na roditeljskom dopustu, vrijeme odsustva s posla kada je plaća nije sačuvano.
Korak 2
Uobičajeno je da se mjesec smatra cijelim mjesecom. To znači da je za vrijeme rada od 01.01.2010. Do 06.10.2010. (5 mjeseci i 10 dana) zaposlenik stvarno zaradio 28 dana / 12 mjeseci. x 5 mjeseci = 11, 66 dana.
Korak 3
Brojte dane odmora uzimajući u obzir sljedeće. Odsustvo se zaposleniku daje u kalendarskim danima. Ukupno, za cijelu godinu rada, dozvoljeno je 28 kalendarskih dana glavnog odmora. Za svaki mjesec radio je 28 dana: 12 mjeseci. = 2, 3 dana odmora.
Vikendi - subota, nedjelja ili neki drugi dani prema rasporedu rada (sa smjenskim radom) također su uključeni u trajanje odmora. Međutim, praznici utvrđeni Zakonom o radu isključeni su iz trajanja odmora.
Korak 4
Ukupno, za cijelu godinu rada, dozvoljeno je 28 kalendarskih dana glavnog odmora. Za svaki mjesec rada predviđeno je: 28 dana / 12 mjeseci. = 2, 3 dana odmora.
