Raspored rada i radna sedmica mogu se razlikovati ovisno o položaju, što može zakomplicirati izračun radnog staža i nadnica. Zakon o radu Ruske Federacije ima jasne naznake kako treba računati radne dane.
Instrukcije
Korak 1
Radni dani, u skladu sa radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, su ponedjeljak, utorak, srijeda, četvrtak i petak. U tom periodu zaposlenik je dužan obavljati radne dužnosti u skladu sa internim propisima o radu i uslovima ugovora o radu. U ovom slučaju, ukupno trajanje radnog vremena tokom nedelje ne bi trebalo da prelazi 40 sati. Dakle, za samo mjesec dana, 20 obrađenih dana treba uzeti u obzir pri izračunavanju plata.
Korak 2
Broj radnih dana u obračunskom periodu može se povećati iz različitih razloga. Na primjer, ako je zaposlenik izrazio želju da ode na posao vikendom ili praznikom, kao i u slučaju nepredviđenih okolnosti u vezi s kojima se takva potreba pojavila. U ovom slučaju, dodatni radni dani se takođe dodaju postojećim i uzimaju u obzir prilikom izračuna zarade.
Korak 3
Pored toga, važno je uzeti u obzir dane u kojima je zaposlenik bio na bolovanju ili je bio odsutan iz drugih valjanih razloga navedenih u Zakonu o radu Ruske Federacije. Uključeni su u ukupan broj radnih dana za tekući period i plaćaju se u skladu sa zakonom utvrđenim normama.
Korak 4
Po dogovoru između poslodavca i zaposlenika može se uspostaviti rad sa skraćenim ili nepunim radnim vremenom. Prije svega, pravo na ovu privilegiju imaju maloljetnici, trudnice, samohrani roditelji koji podižu dijete, kao i osobe koje se brinu o bolesnom članu porodice.
Korak 5
Takođe, uspostavlja se kraća radna nedelja za one koji rade u nezdravim uslovima. U ovoj je situaciji postavljena dnevna ili satnica, pa je u obračunskom periodu potrebno uzeti u obzir količinu dana ili sati odrađenih u skladu s ugovorom o radu.
