Neki zaposlenici, nakon otkaza, ni ne slute da prema Zakonu o radu Ruske Federacije imaju pravo na naknadu za neiskorištene dane odmora. Ali prije nego što ga dobijete, morate izračunati ove "vrlo" dane. Kako se to može učiniti?
Instrukcije
Korak 1
Prvo, treba pojasniti da zaposlenik koji želi uzeti dopust to može učiniti najranije šest mjeseci nakon zaposlenja. A zaposlenik koji ode dva mjeseca nakon što je primljen može dobiti naknadu i za ovaj period. Odnosno, kada se otpusti „redovna jedinica“, staž nije važan (naravno, ako nije kraći od mjesec dana).
Korak 2
Da biste prebrojali broj dana odsustva, pogledajte period od prijema do danas. Tako, na primjer, ako je u bilo kojem mjesecu broj odrađenih dana bio manji od 15, tada nemate pravo na odlazak za ovaj mjesec. I obrnuto, u slučaju da je odradjeno više od 15 dana - pretpostavlja se.
Korak 3
Takođe biste trebali pojasniti šta je uključeno u radni staž. Prvo, ovo su svi dani kada ste zapravo bili prisutni na radnom mjestu. Drugo, ovo su dani prisilnog izostajanja s posla (na primjer, u slučaju kasne isplate plata). I treće, ovo su dani kada ste iz dobrog razloga bili odsutni s radnog mjesta, ali ovaj broj dana nije prelazio 14.
Korak 4
Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, zaposlenik ima pravo na 28 kalendarskih dana odmora za svaku kalendarsku godinu. Dakle, da bi se odredio potreban broj dana odmora u jednom mjesecu, potrebno je riješiti jednostavan matematički zadatak. Za 12 mjeseci propisana su 28 dana, a za jedan mjesec to znači: 28/12 = 2, 33 dana odmora.
Korak 5
Ako imate dodatne odmore, na primjer, u slučaju rada na Dalekom sjeveru, zamijenite povećani broj dana odmora umjesto 28.
Korak 6
Nakon što odredite staž i potreban broj dana u jednom mjesecu, izračunajte broj dana odmora množenjem. Na primjer, zaposlenik je radio 2 mjeseca. Ima pravo na 28 dana plaćenog godišnjeg odmora. Dakle, 2 mjeseca * 2, 33 dana = 4, 66 dana. Iz ovoga proizlazi da zaposlenik ima pravo na 5 dana odmora (Rostrud dozvoljava smanjenja u većem smjeru).
