U skladu sa članom 127, dijelom 2 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan platiti naknadu za sve neiskorištene dane odmora, bez obzira na razlog otkaza zaposlenika. Da biste platili naknadu, trebate odrediti radni staž u preduzeću na osnovu normi člana 121 Zakona o radu Ruske Federacije. Pored naknade za neiskorištene dane godišnjeg odmora, sa zaposlenikom se zaključuje puna nagodba za sve odrađene dane. To se mora učiniti na dan otkaza, odnosno posljednjeg radnog dana u skladu sa članom 84.1, dio 4 Zakona o radu Ruske Federacije. Ako se posljednji dan rada smatra vikendom ili praznikom, sve dospjele isplate treba izvršiti dan ranije.
Potrebno
- -izračunati radni staž u preduzeću
- -izračunati prosječnu dnevnu zaradu
Instrukcije
Korak 1
Da biste izračunali naknadu za neiskorištene dane odmora, morate odrediti radni staž u preduzeću. U radni staž nisu uračunati dani koje je zaposlenik uzeo o svom trošku, vrijeme porodiljskog odsustva i brige o djeci do tri godine, odsustvovanje s posla bez daljnje dokumentarne potvrde, obustava sa rada iz valjanih razloga.
Korak 2
Sve ostalo vrijeme treba uključiti u staž. Ako je zaposlenik radio 11 mjeseci, ima pravo na naknadu za čitav godišnji odmor, koja se osigurava godišnje.
Korak 3
Zaposleni koji je radio manje od mjesec dana nema pravo na naknadu za godišnji odmor. Takođe, naknada se ne isplaćuje zaposlenima koji su radili po ugovoru o radu na određeno vrijeme ne više od dva mjeseca.
Korak 4
Da biste izračunali staž, trebate sabrati sve radno vrijeme. Ako se mjesec radi manje od 15 dana, naknada za njega se ne plaća, ako je duže od 15 dana, tada se naknada plaća za cijeli mjesec u cijelosti, odnosno zaokruživanje treba biti u korist radnika.
Korak 5
Godišnji plaćeni odmor ne može biti kraći od 28 kalendarskih dana, stoga se izračun vrši dijeljenjem 28 sa 12. Rezultirajući broj bit će plata za jedan mjesec rada. Ovu brojku treba pomnožiti s brojem punih radnih mjeseci.
Korak 6
Svaki dospjeli dan naknade isplaćuje se na osnovu prosječne dnevne zarade u skladu sa članom 139. Zakona o radu Ruske Federacije. Da bi se to postiglo, svi iznosi zarađeni od kojih je zadržan porez na dohodak moraju se dodati i podijeliti s brojem radnih dana na osnovu šestodnevne radne sedmice, bez obzira da li se posao odvijao petodnevno. Rezultirajuća brojka mora se pomnožiti s propisanim brojem dana neiskorištenog odmora.
Korak 7
Ako je do otkaza došlo zbog likvidacije preduzeća, dodatak se isplaćuje dva mjeseca u iznosu prosječne mjesečne zarade za godinu dana.
