Mnoge organizacije se suočavaju sa takvom situacijom kada je potrebno premjestiti zaposlenika s jedne pozicije na drugu u organizaciji. Avaj, kadrovski radnici čine greške u ovom pitanju, što može podrazumijevati sankcije inspekcije rada. Kako ovaj pokret može biti pravilno strukturiran?
Instrukcije
Korak 1
Prema Zakonu o radu (čl. 72, pogl. 12.), bilo da se vrši privremeni premještaj ili premještaj na stalno radno mjesto, rukovodilac mora sam zatražiti dozvolu zaposlenog. Naravno, zaposlenik mora dati pisanu saglasnost.
Korak 2
U praksi se često koristi sljedeća opcija: poslodavac izrađuje nalog za premještaj na novo radno mjesto, dok zaposlenik, potpisavši ga u polju "upoznat s nalogom", pristaje na potez.
Korak 3
Poslodavac je poželjno pismeno obavijestiti zaposlenika o premještaju na novo radno mjesto dva mjeseca prije provođenja ove operacije. Takođe treba imati na umu da ako je plata na novom radnom mjestu niža nego na prethodnoj, tada plaća ostaje još mjesec dana.
Korak 4
Nakon toga trebate unijeti promjene u ugovor o radu. To se postiže sastavljanjem dodatnog sporazuma, u kojem su navedeni svi novonastali uslovi, na primjer, plata, možda i neke obaveze. Ovaj dokument sastavljen je u dva primjerka, od kojih jedan ostaje u ličnom dosijeu zaposlenog, a drugi mu se prenosi. Sporazum potpisuju obje strane.
Korak 5
Takođe biste trebali izmijeniti stolove osoblja. Da bi to učinio, upravitelj mora izdati nalog u kojem se navodi razlog ove potrebe. Na osnovu naloga, osoblje ili odgovorna osoba vrši izmjene u potrebnom dokumentu.
Korak 6
Ne zaboravite izvršiti izmjene u radnoj knjižici zaposlenika. U prvi stupac zapišite serijski broj, a zatim navedite datum koji odgovara datumu prijenosa, u četvrti stupac je potrebno napisati: „Prebačeno na poziciju (navesti koji)“. Zatim, u posljednjem polju, zapišite broj i datum naloga za premještaj zaposlenog na drugo radno mjesto.
