Sve promjene ugovora o radu, uključujući premještaj zaposlenika na manje plaćeno radno mjesto, mogu se provesti samo uz pristanak samog zaposlenika. Poslodavac može izvršiti takav transfer samoinicijativno samo ako se određeni uslovi rada objektivno promijene.
Uslov nadnice je obavezan za uključivanje u ugovor o radu, stoga, prilikom prelaska na niže plaćeno mjesto, stranke u radnom odnosu moraju sklopiti dodatni sporazum. Potpisivanje takvog sporazuma i izmjene ugovora mogući su samo uz saglasnost samog zaposlenika, koji u pravilu nije zainteresiran za prelazak na posao koji se plaća po nižoj stopi. Poslodavac može samostalno izraditi takve promjene, a ako zaposlenik na njih ne pristane, otpustiti ga samo ako postoje ozbiljne promjene u tehnološkim ili organizacionim uslovima rada u cijeloj kompaniji. Istovremeno, važno je slijediti postupak za uvođenje takvih promjena opisan u Zakonu o radu Ruske Federacije.
Kojim redoslijedom se vrši premještaj na slabije plaćeno mjesto
Izdaje se posebna naredba o potrebi promjene ugovora o radu u vezi s predstojećim organizacijskim ili tehnološkim promjenama u proizvodnji. Nakon toga se obavještavanja o predstojećim promjenama šalju zaposlenima čiji se uslovi rada planiraju promijeniti, a svaki zaposlenik mora primiti takva obavještenja protiv ličnog potpisa najkasnije dva mjeseca prije početka navedenih događaja. Ako zaposlenik odbije da potpiše obaveštenje (da bi potvrdio njegovo primanje), tada treba izraditi poseban akt u kojem će se ove okolnosti evidentirati. Ako zaposlenik odbije raditi pod promijenjenim uvjetima, organizacija mu je dužna ponuditi premještaj na druga upražnjena radna mjesta (uključujući ona slabije plaćena). Ako se takođe ne složi sa prevodom, ugovor o radu s njim prestaje.
Šta učiniti kada zaposlenik ode na sud
Neki zaposlenici vjeruju da poslodavac krši njihova prava izvršavanjem gore opisanih promjena, pa pokušavaju da se vrate na prethodno radno mjesto na sudu. Ako zaposlenik podnese odgovarajuću tužbu na sudu, tada će kompanija biti dužna dokazati stvarno postojanje organizacionih ili tehnoloških promjena koje su prouzrokovale jednostranu promjenu uslova ranije zaključenih ugovora. Pored toga, svako kršenje postupka prenosa ili otpuštanja od strane organizacije može postati osnova za vraćanje zaposlenika na posao, stoga treba pažljivo pratiti redoslijed gore opisanih radnji od strane poslodavca.
