Ponekad je zbog proizvodnih potreba (modernizacija, reorganizacija ustanove) potrebno izvršiti promjene u kadrovskom stolu kada se uvede novo radno mjesto. Kako to učiniti ispravno?
Instrukcije
Korak 1
Imajte na umu: moguće je zaposliti novog zaposlenika u organizaciji samo na radnom mjestu koje se pojavljuje u tablici osoblja. Ne možete zaposliti zaposlenika u odsutnoj strukturnoj jedinici.
Korak 2
Prije nego što u radnu tablicu uvrstite novu jedinicu, provjerite procijenjeni broj platnog spiska (naveden u procjeni). U procesu izrade nove tablice osoblja, treba navesti i ukupan broj kadrovskih jedinica.
Korak 3
Sastavite novu tablicu osoblja sa matičnim brojem, koja se odobrava naredbom. Naredba mora opravdati potrebu za uvođenjem nove kadrovske jedinice i / ili nove jedinice. Ne postoji odobreni obrazac za takve narudžbe. Stoga njegov naslov može imati naslov "O promjenama u kadrovskom stolu" itd. Isti nalog treba izraditi čak i ako promjene rasporeda nisu jako značajne.
Korak 4
Prije uvođenja novog položaja, napišite odgovarajuću peticiju višem tijelu (ako postoji). Peticija mora sadržavati zahtjev za uvođenje novog radnog mjesta. I tek nakon toga sastaviti nalog.
Korak 5
U redoslijedu navedite od kojeg datuma uvodite novo radno mjesto, za koji odjel (ako ne postoji, morat ćete ga prvo stvoriti i izdati zasebnu naredbu o njegovom glavnom knjigovođi organizacije. Imenovati osobu odgovornu za poštivanje nalog (obično jedan od zamjenika direktora).
Korak 6
Nakon izdavanja naloga o uvođenju novog radnog mjesta, sastaviti opis posla, u kojem će biti naznačene sve dužnosti zaposlenika. I tek nakon toga moći ćete prihvatiti novog zaposlenika na to radno mjesto ili na njega premjestiti zaposlenika koji već radi u vašoj organizaciji s druge pozicije.
