Poslodavac ima pravo izuzeti radno mjesto ili strukturnu jedinicu iz broja zaposlenih samo u slučaju smanjenja broja zaposlenih. Da bi se to učinilo, treba izdati naredbu o izmjenama i dopunama postojeće kadrovske tablice, ukloniti radno mjesto iz nje, a zatim novi dokument odobriti potpisom direktora.
Potrebno
- - dokumenti o zaposlenima;
- - stolovi osoblja;
- - obrasci odgovarajućih naloga;
- - dokumenti organizacije;
- - radno zakonodavstvo;
- - pečat preduzeća.
Instrukcije
Korak 1
Izuzimanje radnog mjesta iz kadrovskog stola moguće je u slučaju posebnih uslova (kriza, promjene tehnoloških, organizacionih uslova rada zaposlenih itd.). Kada provodite mjere za smanjenje broja zaposlenih, treba imati na umu da bi zaposlenik čiji položaj podliježe isključenju trebao biti obaviješten dva mjeseca prije stupanja na snagu naredbe o izmjeni kadrovskog stola.
Korak 2
Sastavite nalog. U njegovom naslovu navedite naziv organizacije u skladu sa statutom ili drugim osnivačkim dokumentom kompanije. Nalog mora sadržavati broj i datum objavljivanja, datum promjena u tablici kadrova, ime grada u kojem se nalazi preduzeće. Napišite temu dokumenta, u ovom slučaju ona će odgovarati promjenama u tablici osoblja. Zapišite razlog narudžbe, koji može biti za aktivnosti smanjenja broja. U administrativnom dijelu navedite naziv radnog mjesta koje treba isključiti iz kadrovskog stola. Odgovornost za izvršenje naredbe mora biti dodijeljena kadrovskom službeniku. Ovjeriti dokument.
Korak 3
U trenutnoj tabeli kadrova izuzmite radno mjesto koje treba smanjiti. U dokumentu je dozvoljeno proširivanje / pomicanje margina povećanjem / smanjenjem njihove veličine. Ne možete brisati šifre položaja, strukturne podjele.
Korak 4
Izdati nalog o sprovođenju mera za smanjenje broja zaposlenih. U njemu biste trebali navesti ne samo naziv radnog mjesta koje je isključeno iz tablice osoblja, već i lične podatke zaposlenog koji na njemu radi. Narudžbu ovjeriti potpisom direktora organizacije. Upoznajte se sa dokumentom specijaliste čiji položaj treba smanjiti.
Korak 5
Dva mjeseca prije takvih događaja, napišite obavijest u duplikatu zaposlenom koji podliježe smanjenju. On mora potpisati jedan primjerak, staviti datum i dati ga poslodavcu, a drugi zadržati.
