Kada smanjuje osoblje, poslodavac sastavlja nalog da iz radnog stola izuzme radno mjesto ili strukturnu jedinicu. Dalje, kompanija razvija novi raspored, usklađujući ga s upravom.
Potrebno
- - radno zakonodavstvo;
- - stolovi osoblja;
- - osnivački dokumenti organizacije;
- - obrasci za narudžbinu;
- - pečat preduzeća.
Instrukcije
Korak 1
Pročitajte uslove za izuzeće radnog mjesta iz kadrovskog stola u skladu sa zakonima o radu. To postaje moguće u posebnim uslovima (kriza, promjene organizacionih, tehnoloških uslova rada itd.). Skrenite pažnju na situaciju zaposlenom čije se radno mjesto planira otpustiti najkasnije dva mjeseca prije predloženog postupka. Pozicija se uklanja sa stola odmah nakon stupanja na snagu naredbe o njenoj promjeni.
Korak 2
Počnite sa sastavljanjem naloga. U njenom zaglavlju morate navesti naziv organizacije u skladu sa poveljom ili drugim sastavnim dokumentima. Upišite broj i datum objavljivanja naloga, zatim datum promjene u tabeli kadrova, adresu ustanove. Odredite temu dokumenta u obliku lokalnog akta o promjenama na stolu osoblja. Navedite njihov razlog za sastavljanje naloga, a to je obično smanjenje broja osoblja. U administrativnom dijelu navedite ime radnog mjesta koje se isključuje iz rasporeda. Za izvršenje naloga odgovoran će biti zaposleni u preduzeću ili, u njegovom odsustvu, generalni direktor. Ovjerite dokument potpisom odgovorne osobe.
Korak 3
Izdajte naredbu za smanjenje osoblja. Navedite u njemu naziv radnog mjesta izuzetog iz broja osoblja, kao i lične podatke zaposlenog koji ga je zauzimao. Ovjerite potpis direktora i upoznajte smanjenog zaposlenika s ovim dokumentom.
Korak 4
Budite svjesni vremena mjera za smanjenje broja. Treba ih provesti na takav način da zaposlenik bude obaviješten o smanjenju najkasnije dva mjeseca prije stupanja na snagu odgovarajućeg naloga. Da biste to učinili, trebate mu poslati obavijest na potpis. Druga kopija obaveštenja nalazi se u prilogu opšteg dosijea zaposlenog.
