Disciplinska mjera je kazna zaposlenog koji nepropisno izvršava radne zadatke. Postupak za primenu kazne regulisan je zakonom. Mogućnost izricanja primjedbe, ukora ili otkaza po odgovarajućim osnovama pruža se isključivo poslodavcu o čemu se izdaje nalog.
Instrukcije
Korak 1
Obratite pažnju na rezultate rada zaposlenika tokom godine nakon izricanja kazne. Ako zaposlenik ne počini prekršaje, možete mu samostalno ukloniti ukor ili primjedbu. O tome se izdaje nalog sa kojim se zaposlenik mora upoznati sa potpisom. U dokumentu navedite lične podatke zaposlenog, razlog zbog kojeg ste odlučili da privremeno povučete disciplinsku sankciju. Detaljno opišite razlog tome, ovdje biste se trebali pozvati na propise. Potpišite na dnu, datirajte ga i ovjerite službenim pečatom.
Korak 2
Obavezno zaposlenik pročita nalog i potpiše ga na dnu dokumenta. Napravite nekoliko kopija, to nije potrebno, ali može biti potrebno za prilaganje u lični dosije, predaju zaposlenom itd.
Korak 3
Imajte na umu da se zaposlenik koji je izuzet od disciplinske kazne smatra nekažnjenim. To nećete moći naknadno naznačiti u pregledu zaposlenika ili drugim dokumentima.
Korak 4
Proučite zakone o radu. Imate pravo ne ukloniti kaznu: nakon godinu dana od trenutka kada je zaposlenik dobio ukor ili ukor, ona automatski prestaje. Ako ste za to vrijeme zaposleniku izrekli novu kaznu, ona se dodaje staroj. Specijalista može sam napisati molbu za prijevremeno uklanjanje kazne ili se obratiti kolektivu (sindikatu) za pomoć, ako organizacija ima kolektivni ugovor. Dokument je sastavljen u bilo kojem redoslijedu. Ali imperativ je staviti datum i potpis ispod zahtjeva i dati ih upravitelju na razmatranje. Odluka o ukidanju disciplinske kazne ili njenom održavanju donosi se pojedinačno, a rezolucija se podiže odozdo.
