Za počinjenje disciplinskog prekršaja, uprava preduzeća može kazniti zaposlenog primenom jedne od sledećih vrsta kazni: ukor, ukor, otkaz po odgovarajućem osnovu. Kolekcija mora biti poštena. Tako, na primjer, zaposlenika ne možete otpustiti ako jednom zakasni na posao, ali ga možete ukoriti ili ukoriti. Kako ukloniti izrečenu kaznu?
Potrebno
Zakon o radu Ruske Federacije
Instrukcije
Korak 1
Kada odlučujete da zaposleniku izreknete kazne zbog nepravilnog obavljanja dužnosti ili zbog neizvršenja, imajte na umu da mu se te dužnosti moraju nametnuti i pismeno utvrditi - ugovorom o radu ili opisom posla. Ako ovaj uslov nije ispunjen, zaposlenik ima pravo žalbe na naplatu Federalnom inspektoratu rada, Tužilaštvu ili sudu.
Korak 2
Ako, u slučaju da se kazna nepravedno primijeni, zaposlenik podnese žalbu odgovarajućim vlastima, firmi, službenom licu ili poduzetniku prijeti velika novčana kazna, a kazna će biti ukinuta. Ovo je jedna od opcija u kojoj je moguće ukloniti ovrhu.
Korak 3
Također, prije donošenja odluke o oporavku, uvjerite se da je krivnja krivica zaposlenika. Imajte na umu da je, prema zakonu, disciplinski prekršaj nepropisno ili neispunjenje zaposlenika, u kojem je zaposlenik kriv. Ako se tokom inspekcije pouzdano ne utvrdi da je osoba kriva za neispunjavanje svojih dužnosti, naplata će biti nezakonita i mora se ukloniti.
Korak 4
Ako u roku od godinu dana od trenutka izricanja disciplinske kazne, zaposlenik nije počinio druga kršenja radne discipline koja su iziskivala novu kaznu, prethodna kazna smatra se ukinutom (član 194. Zakona o radu Ruske Federacije).
Korak 5
Razmotrite i neke mogućnosti za ranu ovrhu. Kazna se može ukinuti na inicijativu uprave, na zahtjev samog zaposlenika, na zahtjev neposrednog pretpostavljenog ili relevantnog predstavničkog tijela radnog kolektiva.
Korak 6
Zaposleni mora u pisanom obliku podnijeti zahtjev za uklanjanje disciplinske kazne. Ako zahtjev dolazi od neposrednog nadzornika, zahtjev je naveden u dopisu. Druga vrsta dokumenta je pisana prijava sindikata radnika. Čelnik preduzeća, u slučaju dogovora, stavlja rješenje na dostavljeni dokument. Nakon toga, u slobodnoj formi pripremite nalog za uklanjanje kazne.
