Akutni problem u uslužnom kolektivu predstavlja kršenje službenih i registracijskih disciplina. Jedan od načina kažnjavanja počinitelja je disciplinska odgovornost. Izvršenje ovrhe neće biti teško, ali zapravo je najefikasnija mjera.
Instrukcije
Korak 1
Napišite izvještaj u kojem navodite razlog provođenja interne revizije o činjenici kršenja. Izvještaj se sastavlja u ime upravnika koji ima pravo donošenja odluka o disciplinskom postupku. U izvještaju strogo naznačite vrijeme, mjesto, čin, položaj, prezime, ime, prezime zaposlenika, kao i činjenicu kršenja. Potpišite izvještaj, navodeći datum pisanja, vaš čin, položaj, prezime, inicijale. Izveštaj možete poslati lično ili putem sekretarijata, pravilno se registrujući.
Korak 2
Dalje, prema uputama uprave, pribavite objašnjenje od osobe koja je počinila prekršaj. U svom objašnjenju mora navesti činjenicu kršenja i razloge koji su tome doprinijeli.
Korak 3
Uzmite kopije svih dokumenata koji potvrđuju kršenje discipline. Na primjer, uvjerenje o nesposobnosti za rad ili kopije dnevnika i knjiga za registraciju.
Korak 4
Nakon što dobijete objašnjenje, izvršite provjeru usluge. Ako kršenje nema valjanog razloga, protiv prekršitelja treba poduzeti disciplinsku mjeru.
Korak 5
Sastaviti zaključak službene revizije u skladu s tim, detaljno opisati činjenicu povrede, neopravdane razloge koji doprinose povredi, uputiti na regulatorne dokumente koji zabranjuju takve radnje, donoseći odluku o razmatranju činjenice od strane višeg rukovodioca i dodatna uputstva, poput obavještavanja osoba pogođenih kršenjem. Pošaljite kopiju zaključka kadrovskom odjelu, što takođe naznačite u zaključku.
Korak 6
Nakon odobrenja zaključka, glava izdaje nalog za kaznu, koji ukazuje na vrstu kazne. Takve vrste kazni kao što su „opomena“i „nepotpuno službeno poštovanje propisa“značajno se razlikuju. Najblaža kazna je "ukor". Ozbiljnija kršenja mogu rezultirati „upozorenjem o nedoličnom ponašanju“. Ekstremna mjera kazne je otkaz.
