Disciplinska mjera - kazna za nepropisno izvršavanje službenika od strane zaposlenika ili kršenje radne discipline. Da bi se žalio na disciplinsku kaznu, zaposlenik mora napisati izjavu jednom od ova tri ovlaštena tijela: komisiji za službene sporove, inspekciji rada ili sudu.
Instrukcije
Korak 1
Na disciplinsku sankciju se može uložiti žalba, pod uslovom da je izrečena kršenjem zakonskih rokova, bez prethodnog zahteva zaposlenog koji je počinio prekršaj, obrazloženja ili za vreme privremene nesposobnosti zaposlenika. Takođe pod uslovom da je disciplinska kazna za isto kršenje već izrečena nekoliko puta.
Korak 2
Na osnovu čl. 392. Zakona o radu Ruske Federacije, na nalog za izricanje disciplinske kazne može se uložiti žalba u roku od tri mjeseca od dana kada je zaposlenik saznao za povredu svog prava, au sporovima o otkazu - u roku od mjesec dana od trenutka kada je zaposlenik dobio kopiju naloga za otkaz.
Korak 3
Ako se zaposlenik odlučio na žalbu na disciplinsku kaznu inspekciji rada, tada se mora podnijeti zahtjev. Navodi se puni naziv organa kod kojeg se podnosi, podaci o podnosiocu i podaci o organizaciji poslodavca. Pri pisanju osnova za žalbu, bolje je pozvati se na članove Zakona o radu Ruske Federacije, koji potvrđuju da je kazna izrečena nezakonito. Možete zatražiti vraćanje svojih prava, provjeru zakonitosti izricanja disciplinske kazne i privođenje počinitelja pravdi. Ako inspekcija rada ili komisija za službene sporove, nakon provjere, utvrde da je kazna predstavljena protivno zakonu, tada će biti otkazana.
Korak 4
Podnosilac prijave može se žaliti na disciplinsku sankciju sudu ako nije zadovoljan rezultatom rada komisije za službene sporove i inspekcije rada. Prilikom razmatranja takvih slučajeva, sudovi primjenjuju stav 53 Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda od 17.03.2004 N 2 "O primjeni Zakona o radu od strane sudova Ruske Federacije".
Korak 5
Zaposleni takođe ima pravo da od poslodavca zahteva naknadu moralne štete, što je objašnjeno u odredbi čl. 237 Zakona o radu Ruske Federacije. Iznos naknade određuje zaposlenik sam, ali pod uslovom da nezakonitost radnji poslodavca dokaže sud.
