Dok je na roditeljskom dopustu, žena iz različitih razloga može prekinuti godišnji odmor prije roka i otići na posao u bilo koje vrijeme. Zakonodavni dokumenti ne predviđaju da žena koja će prekinuti roditeljsko odsustvo mora pismeno obavijestiti upravu organizacije o svojoj namjeri da ode na posao. Ali, kako bi se izbjegle dalje konfliktne situacije, ovaj postupak treba pravilno formalizirati.
Instrukcije
Korak 1
Žena ima pravo na prijevremeni prekid roditeljskog odsustva i do jedne i po godine i do tri godine. U bilo kojem od ovih slučajeva postoji postupak u kojem žena mora obavijestiti svoju upravu prije odlaska na posao. Stoga prijevremeni izlazak iz njege započinje činjenicom da zaposlenica napiše izjavu u kojoj mora navesti datum izlaska s posla. Svaka organizacija ima svoj utvrđeni obrazac za takvu izjavu.
Korak 2
Ako žena prerano prekine roditeljsko odsustvo do jedne i po godine, onda u prijavi ima smisla naznačiti da preuzima dužnosti na određeno vrijeme. U ovom slučaju, žena zadržava pravo na mjesečni dodatak za njegu djeteta do djeteta do jedne i po godine.
Korak 3
Na osnovu popunjene prijave i u skladu sa normama kancelarijskog rada, u preduzeću se izdaje nalog za napuštanje zaposlenika sa odmora. U nalogu je neophodno navesti osnovu u vezi s kojom je nalog izdan. U našem slučaju, ovo je izjava zaposlenog. Sljedeće stavke su obvezne u narudžbi: • broj narudžbe;
• datum izdavanja naloga;
• datum otpuštanja zaposlenika;
• potpis šefa organizacije.
Korak 4
Često postoje slučajevi kada se drugi zaposlenik zaposli na ugovor o radu na određeno vrijeme za vrijeme roditeljskog odsustva. U tom slučaju mora biti unaprijed obaviješten o izlasku glavnog zaposlenika.
Korak 5
Ako organizacija ima mogućnost da zaposlenom koji radi po ugovoru o radu na određeno vrijeme omogući upražnjeno radno mjesto, tada se izdaje nalog za premještanje tog zaposlenika na drugo radno mjesto. Ako organizacija nema takvu priliku, otkaz zaposlenika formalizuje se u vezi s istekom roka trajanja ugovora o radu. Zbog toga se izdaje nalog za otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme. Nalog mora biti sastavljen u skladu sa normama i zahtjevima kancelarijskog rada, na primjer u obrascu br. T-8.
Korak 6
Datum izlaska zaposlenika sa roditeljskog odsustva i datum otpuštanja zaposlenika koji radi na ugovor na određeno vrijeme moraju se podudarati.
