Razlog ili lične ambicije mogu biti teška finansijska situacija, ali majke sve češće, ne čekajući istek trogodišnjeg roditeljskog odsustva, odlaze na posao. Kako dogovoriti rani izlazak s odmora?
Instrukcije
Korak 1
Započnite registraciju prijevremenog odmora najkasnije 14 dana prije početka nastavka rada. To je zbog činjenice da menadžer mora otpustiti zaposlenika koji je privremeno primljen umjesto vas na ugovor o radu na određeno vrijeme, u skladu s opštim odredbama o otkazu.
Korak 2
Napišite izjavu koju ćete započeti rano, upućenu šefu vaše organizacije. U prijavi obavezno naznačite kojim rasporedom planirate raditi do službenog datuma završetka odmora. Ako i dalje želite primati beneficije, naznačite da želite raditi po smanjenom rasporedu ili skraćenom radnom vremenu. Naknada će vam biti isplaćena čak i ako namjeravate raditi od kuće. Obavezno navedite datum od kog planirate nastaviti radni odnos i datum prijave.
Korak 3
Pročitajte naredbu o osoblju organizacije u kojoj poslodavac, na osnovu vaše prijave, objavljuje odluku da vas primi na rad i odobrava raspored rada koji ste vi odredili. Nabavite kopiju naloga od odjela za ljudske resurse vaše institucije.
Korak 4
Ako ste istovremeno angažirani da radite u ovoj organizaciji po ugovoru o radu, u nalogu mora biti naveden njegov broj. Ako je u ranije sastavljenom ugovoru o radu naveden drugačiji raspored rada, obavezno sastavite dodatni sporazum uz ugovor.
Korak 5
Ako vas poslodavac odbije iz bilo kog razloga, čak i vezanog za aktivnosti organizacije (na primjer, s otežanim radnim uvjetima ili dugim poslovnim putovanjima), kontaktirajte inspekciju rada ili pravosudne vlasti da ga pozovu na odgovornost.
Korak 6
Imajte na umu da menadžer nema pravo da vam ponudi posao sa nižom platom ili rad u drugom odjelu vaše organizacije bez vašeg pismenog pristanka, koji su ovjerili on i glavni računovođa.
Korak 7
Pod uslovom da zbog novootkrivenih okolnosti morate nastaviti odmor, najkasnije 14 dana prije toga napišite izjavu upućenu šefu organizacije.
