Uspjeh kompanije u velikoj mjeri ovisi o zaposlenima koji su efikasni u određenim uvjetima. Stoga svaki poduzetnik pokušava privući stručnjake koji udovoljavaju njegovim zahtjevima, imaju potrebno radno iskustvo, obrazovanje, bračni status, pa čak i izgled. U fazi inicijalnog odabira, sve ove informacije o podnosiocima zahtjeva mogu se dobiti zahvaljujući pravilno sastavljenom upitniku podnosioca zahtjeva, prilagođenom potrebama određenog posla.
Instrukcije
Korak 1
Ispitajte uzorak upitnika za opšti sadržaj i strukturu dokumenta. Razmislite o tome koje karakteristike vašeg poslovanja ono ne uzima u obzir. Pripremite pitanja koja su važna za vašu kompaniju i odredite u koji dio upitnika treba dodati.
Korak 2
Pri sastavljanju standardnog upitnika započnite navođenjem pozicije za koju se potencijalni zaposlenik prijavljuje. Zatim pripremite redove za lične podatke o podnosiocu zahtjeva. Ovdje će biti prezime, ime i prezime. Ako je izgled važan na ovom radnom mjestu (posebno na polju prodaje), odredite mjesto za fotografiju.
Korak 3
U naredne redove upišite datum rođenja i podatke o pasošu. U nekim slučajevima starost podnosioca zahtjeva može biti kritična, a lična karta će naznačiti državljanstvo i dobro će doći za popunjavanje ličnog dosijea. Pripremite mjesto za navođenje adrese registracije i stvarnog prebivališta. Blizina mjesta rada bit će definitivan plus i garancija protiv kašnjenja.
Korak 4
Naravno, bit će važno znati sastav porodice. Mala djeca, nažalost, neće dopustiti ženi da više pažnje posvećuje svom poslu nego svojoj porodici. Ali za neke organizacije to neće biti nedostatak. Vrijednost crte o obrazovanju teško je podcijeniti. Postoje specijalnosti u kojima se jednostavno ne može bez specijalizovane obuke (tehničke ili druge). Pored toga, ovdje se mogu navesti podaci o dodatnim certifikatima i diplomama.
Korak 5
Najvažnije informacije o podobnosti podnosioca zahtjeva za upražnjeno radno mjesto mogu se dobiti iz opisa radnog iskustva. Za ovaj dio ankete trebalo bi dodijeliti više prostora. Ovdje su navedena mjesta dežurstva, s popisom glavnih odgovornosti, obrnutim hronološkim redoslijedom, počevši od potonjeg. Odavde možete dobiti informacije o stvarnom iskustvu podnosioca prijave i, ako je potrebno, kontaktirati prethodne poslodavce da biste potvrdili navedene podatke.
Korak 6
Na kraju obrasca dodajte kratka pitanja koja mogu dodati važne detalje vašem trenutnom dojmu o kandidatu. Na primjer, spremnost za putovanje, očekivanja visine plata ili mogućnost da se odmah započne posao. Na samom kraju upitnika ostavite mjesto za potpis podnosioca prijave i datum popunjavanja.
