Sistematska isplata bonusa direktoru mora biti navedena u internom pravnom aktu kompanije o bonusima. U ugovoru o radu dovoljno je dati link na ovaj akt bez dekodiranja. Jednokratni bonusi na osnovu rezultata godine, polugodišta ili kvartala, ako rezultati rada dopuštaju dodatne isplate, obračunavaju se i isplaćuju na osnovu odluke najviših izvršnih organa preduzeća.
Potrebno
- - interni zakonski akt o bonusima;
- - odluka odbora direktora, osnivača ili nadzornog odbora;
- - nalog koji je potpisao poslodavac.
Instrukcije
Korak 1
Ako ćete, pored opštih bonusa, direktoru isplatiti i dodatne naknade ili poticaje na osnovu rezultata rada, naznačite to u posebnom internom pravnom aktu preduzeća i dodajte klauzulu o postupku isplate pojedinačnih poticaja ugovor o radu zaključen sa odabranim direktorom preduzeća.
Korak 2
Odluku o bonusima direktoru donosi poslodavac. U skladu sa zakonodavstvom o radu, nalog za isplatu bonusa svim zaposlenima potpisuje generalni direktor preduzeća, koji takođe ima pravo da potpiše nalog za isplatu bonusa direktorima strukturnih odseka, ali ne ima pravo da potpiše izdati nalog o isplati vlastitog bonusa. Ovlašteni zaposlenici teritorijalne poreske službe smatrat će ovaj bonus nezakonitim tokom revizije na licu mjesta ili u preduzeću (članak br. 255 Poreskog zakona Ruske Federacije). Stoga poslodavac ili predsjednik upravnog odbora mora potpisati nalog o isplati bonusa generalnom direktoru na osnovu zapisnika o odluci sastanka osnivača, nadzornog odbora ili upravnog odbora.
Korak 3
Mjesečni bonus može se isplatiti u fiksnom iznosu ili u procentima od plate. Ista odredba odnosi se na obračunavanje jednokratnog bonusa na osnovu rezultata godine, pola godine ili tromjesečja.
Korak 4
Ako se isplata novčanih poticaja, naknada ili bonusa ne odnosi na individualne zasluge direktora, a odluka o isplati donosi se na osnovu rezultata uspješnog rada cijelog tima, obračunavanje se najčešće vrši po isplati plata. Direktor nije izuzetak i svoj dio bonusa ili naknade prima nakon obračunavanja kada isplaćuje platu u roku utvrđenom regulatornim aktima.
Korak 5
Prilikom plaćanja pojedinačnog podsticaja, naknade ili bonusa, njegovo obračunavanje ne mora biti povezano s izdavanjem plata i vrši se na pojedinačnoj osnovi.
