Direktor, kao i svaki obični zaposlenik preduzeća, ima pravo na godišnji osnovni plaćeni odmor. Da biste je dovršili, morate napisati prijavu i izdati nalog. Ali dopuštanje šefu organizacije ima posebne karakteristike, jer je on odgovoran za cijelu kompaniju.
Neophodno je
dokumenti kompanije, dokumenti direktora, pečat organizacije, olovka, obrasci relevantnih dokumenata, radno zakonodavstvo
Instrukcije
Korak 1
Ako postoji nekoliko osnivača preduzeća, tada direktor napiše molbu za odobravanje odobravanja predsjedavajućem ustavotvorne skupštine. U naslovu je navedeno prezime, ime, patronim predsjedavajućeg odbora osnivača u skladu s ličnim dokumentom, u dativnom slučaju, kao i puno ime organizacije u skladu s osnivačkim dokumentima. Menadžer ulazi na radno mjesto koje zauzima u skladu sa stolom osoblja kompanije, svojim prezimenom, imenom i prezimenom u genitivu.
Korak 2
U sadržaju prijave napišite zahtjev za razmatranje na konstituirajućoj skupštini kojim se odobrava godišnji osnovni plaćeni odmor, navedite broj kalendarskih dana za koje želite ići na godišnji odmor, kao i procijenjeni datum početka i završetka odmor. Potpišite prijavu i navedite datum kada je napisana.
Korak 3
Na sastanku vijeće osnivača donosi odluku u obliku protokola u čijem se sadržajnom dijelu razmatra pitanje odobravanja odsustva direktoru, kao i imenovanje određenog zaposlenika sa iskustvom na rukovodećem mjestu tokom njegovog odsustva.
Korak 4
Zapisnik potpisuju predsjednik odbora osnivača i sekretar konstituirajuće skupštine, navodeći njihova imena i inicijale. S ovim dokumentom potrebno je upoznati direktora i osobu koja će privremeno obavljati svoje dužnosti, protiv potpisa.
Korak 5
Direktor izdaje naredbu o odobravanju odsustva prema objedinjenom obrascu T-6, u koji na datum početka i završetka odmora upisuje broj kalendarskih dana željenog odmora. Dokumentu se dodjeljuju broj i datum, potpisuje ga šef kompanije kao prvo lice kompanije i kao zaposlenik i ovjerava pečatom organizacije.
Korak 6
Šef firme mora izdati naredbu o dodjeli dužnosti direktora zaposlenom koji je imenovan u odbor osnivača. Ovaj zaposlenik takođe treba izvršiti dodatnu uplatu za ovu kombinaciju i upisati je u administrativni dio dokumenta. Prva osoba preduzeća potpisuje nalog, ovjerava ga pečatom organizacije, upoznaje stručnjaka s njim protiv potpisa.
Korak 7
Ako je direktor jedini osnivač, on sam odlučuje da si priušti godišnji odmor, kada je to naznačeno u povelji preduzeća, i izda nalog, potpiše ga, ovjeri pečatom organizacije.
