Kada zaposlenik preduzeća odluči napustiti organizaciju, mora napisati ostavku. Ali ako ima neiskorišteni godišnji plaćeni odmor i želi otići, nakon što se prošeta, potreban mu je zahtjev za odmor. Ali poslodavac ima pitanje koji dan treba smatrati posljednjim radnim danom.
Neophodno je
praznine relevantnih dokumenata, pečat kompanije, dokumenti zaposlenika, kodeks rada, dokumenti organizacije, radna knjižica zaposlenika
Instrukcije
Korak 1
Da biste podneli ostavku na svoju funkciju, trebali biste napisati ostavku na adresu rukovodioca preduzeća sa zahtevom da vas razreše po svojoj volji ili uz dogovor strana. U njega upisujete skraćeni naziv kompanije, prezime, ime, patronim direktora preduzeća. U genitivu upišite svoj položaj u skladu sa tablicom kadrova, naziv strukturne jedinice, svoje puno prezime, ime i prezime. U sadržaju prijave navedite svoj zahtjev za ostavkom od određenog datuma, stavite svoj potpis i datum pisanja prijave.
Korak 2
Paralelno sa zahtjevom za otkaz, trebate napisati zahtjev za pružanje godišnjeg plaćenog odmora. U njemu navedite trajanje odmora, stavite svoj potpis i datum pisanja prijave.
Korak 3
Obje prijave (za otkaz i za odobrenje odsustva) šalju se prvom licu kompanije na rješavanje. Direktor zauzvrat donosi odluku.
Korak 4
Ako poslodavac odluči otpustiti vas plaćanjem naknade za neiskorištene odmore, kompanija će biti isplativija.
Korak 5
Kada napustite posao, dok odmarate kao specijalista registrovan u preduzeću, novac koji vam se plaća za godišnji godišnji odmor podliježe jedinstvenom socijalnom porezu. U skladu s tim, vaš odlazak na odmor s otkazom koji slijedi prijeti organizaciji s određenim financijskim troškovima potrošenim na plaćanje socijalnog poreza.
Korak 6
Ako prva osoba u kompaniji odluči odobriti obje prijave, izdaje dva naloga - jedan za odbacivanje, drugi za odobravanje drugog plaćenog odmora.
Korak 7
U vašoj radnoj knjižici kadrovski radnik evidentira otkaz prema datumu kada ste zaista bili na svom radnom mjestu, odnosno posljednjeg dana prije odmora.
Korak 8
Ako direktor odobri samo ostavku, izdaje se nalog za ostavku. A za neiskorišteni odmor dobivate naknadu.
