Ugovor o radu je glavni dokument koji uređuje odnos između zaposlenika i poslodavca. Prilikom sastavljanja takvog sporazuma s prodavcem postoje neke osobenosti povezane s prirodom posla.
Instrukcije
Korak 1
Prilikom sastavljanja ugovora o radu s prodavcem, morate uzeti u obzir sve nijanse. U dokumentu zapišite opšte uslove: mjesto i vrijeme rada, dužinu probnog rada, dužnosti zaposlenika i uvjete naknade. Posljednji dio trebao bi se sastojati od sistema plata i naknada. Zapišite vrijednost postotka prodanih proizvoda, to će biti stimulativni faktor za poboljšanje efikasnosti prodavača.
Korak 2
U paragraf "uslovi nagrađivanja zaposlenog", ovisno o specifičnostima poslovnice, upišite plaćanje za prekovremeni radni sat, kao i za rad vikendom i praznicima. Trgovci su obično otvoreni sedam dana u sedmici.
Korak 3
Prilikom sastavljanja ugovora o radu s prodavcem, uzmite u obzir klauzulu odgovornosti. Uključite ga u glavni ugovor ili izradite kao aneks uz njega. Odgovornost može biti puna ili ograničena. Ograničeni izgleda kao standardna formulacija, koja je sastavni dio svakog ugovora o radu: svaki zaposlenik odgovoran je za imovinu koja mu je povjerena, u slučaju štete dužan je nadoknaditi štetu. Istovremeno, imajte na umu da je u ovoj situaciji zaposlenik odgovoran za imovinsku štetu u iznosu koji ne prelazi njegovu mjesečnu platu.
Korak 4
Puna novčana obaveza predviđa potrebu zaposlenika da u potpunosti nadoknadi štetu. Takvi se ugovori sklapaju u slučaju da je prodajna mjesta mala, a dužnosti prodavača, blagajnika i skladištara obavlja jedna osoba. Ako planirate zaposliti prodavača koji će biti odgovoran i za gotovinu i za saldo robe, sastavite poseban aneks ugovora o radu u kojem ćete navesti punu finansijsku odgovornost zaposlenika.
