Ugovor o radu s direktorom ima neke osobenosti u izvršenju, po redoslijedu zaključenja, otkaza, kao i zaposlenja na određeno vrijeme. To je zbog činjenice da se pravni status direktora donekle razlikuje od ostalih zaposlenih u organizaciji i povezan je sa specifičnostima njegovih aktivnosti.
Instrukcije
Korak 1
Direktor je osoba koja obavlja upravljačke funkcije u organizaciji, a takođe igra ulogu izvršnog tijela u jednoj osobi, u slučajevima predviđenim zakonom. Direktor se može nazivati i izvršnim direktorom ili predsjednikom kompanije.
Korak 2
Ugovor o radu s direktorom, za razliku od ostalih kategorija zaposlenih, može zaključiti samo pravno lice. Tipično, direktori se biraju na dužnost glasanjem. U nekim slučajevima osoba koja se prijavljuje za mjesto direktora mora biti konkurentno odabrana. Ovi postupci nužno prethode potpisivanju ugovora o radu.
Korak 3
Prilikom zaključivanja ugovora o radu s direktorom, treba imati na umu da u njemu ne smije biti probna klauzula. Ako je direktor imenovan na drugo radno mjesto, može mu se odrediti probni rad ne duži od 6 mjeseci. Rok ugovora s direktorom obično je naznačen u osnivačkim dokumentima organizacije, dok ne može biti duži od 5 godina.
Korak 4
Ugovor o radu s direktorom mora sadržavati klauzule koje se odnose na njegove funkcije, ovlasti i odgovornosti, naknade, radno vrijeme i vrijeme odmora, garancije i naknade. Takođe je potrebno navesti tačke koje se odnose na poštovanje poslovne tajne kompanije i uslove odgovornosti.
Korak 5
Direktor organizacije, uz dozvolu poslodavca, može obnašati dužnosti u drugim kompanijama, tj. radite skraćeno radno vrijeme. Ovaj uslov mora biti uključen u ugovor, ako se odvija drugi posao.
Korak 6
Ugovor o radu mora potpisati vlasnik organizacije ili druga osoba ovlaštena za to. Direktor ne može istovremeno djelovati kao zaposlenik i kao poslodavac kompanije, stoga nema pravo da na ovaj način potpiše ugovor.
