Izvršni direktor je prva osoba u kompaniji. U poređenju sa registracijom ugovora o radu sa običnim zaposlenicima, zapošljavanje na radnom mjestu menadžera ima nekoliko karakterističnih karakteristika. Jedino izvršno tijelo je izabrana osoba. Imenuje se zapisnikom konstituirajuće skupštine, a jedan od članova organizacije ima pravo potpisati sporazum s direktorom.
Potrebno
- - radno zakonodavstvo;
- - standardni ugovor o radu;
- - stolovi osoblja;
- - dokumenti kompanije;
- - pečat organizacije;
- - dokumenti direktora;
- - zapisnik konstituirajuće skupštine (odluka jedinog učesnika);
- - obrazac za narudžbinu (obrazac T-1);
- - obrazac za prijavu (obrazac r14001).
Instrukcije
Korak 1
Prijave sa zahtevom za zaposlenje od budućeg izvršnog direktora nisu potrebne, što je regulisano važećim zakonodavstvom. Ako kompanija ima nekoliko osnivača, čelnik se imenuje odlukom konstituirajuće skupštine. Zapisnik mora sadržavati dnevni red, naziv organizacije, lične podatke prve osobe kompanije. Dokument je datiran, numerisan. Protokol potpisuju predsjednik i sekretar odbora učesnika (navodeći njihova imena, inicijale).
Korak 2
Kada organizacija ima jednog osnivača, direktora imenuje isključiva odluka jedinog učesnika. Dokument je overen potpisom vlasnika kompanije, datiran, numerisan.
Korak 3
Zapisnik konstituirajuće skupštine služi kao osnova za sastavljanje ugovora o radu sa generalnim direktorom. U dokumentu se navode odgovornosti i prava svake od strana.
Korak 4
Plata za rukovodioca određuje se u skladu sa odobrenim radnim stolom. Ako se članovi kompanije odluče za promjenu plaćanja (povećanje ili smanjenje), tada se sastavlja dodatni sporazum uz sporazum s direktorom (koji potpisuje predsjednik konstituirajuće skupštine ili jedini učesnik).
Korak 5
Ugovor se zaključuje sa jedinim izvršnim tijelom na određeno vrijeme. Njegov period može biti od jedne do pet godina. Uslovi za zapošljavanje menadžera moraju biti navedeni u konstitutivnim dokumentima.
Korak 6
Pravo na potpisivanje ugovora o radu, po pravilu, od strane poslodavca ima jedan od učesnika u organizaciji (protokol treba da imenuje odgovornu osobu za potpisivanje ugovora sa direktorom), od strane angažovanog radnika - generalni direktor prihvatio je to mjesto.
Korak 7
Kada ugovor potpišu strane koje su ga sklopile, direktor izdaje nalog za stupanje na dužnost. Dokument potpisuje glava, numerisan, datiran. U liniji upoznavanja stavlja se potpis generalnog direktora.
Korak 8
Menadžer je odgovoran za cijelu organizaciju, pa direktor sastavlja izjavu (koristeći obrazac p14001) o mogućnosti djelovanja u ime kompanije bez punomoći. Popunjeni dokument predaje se poreskom organu, gde se unose odgovarajuće izmene u Jedinstveni državni registar pravnih lica.
