Stavljanje u red svih kontroverznih pitanja s internom i eksternom dokumentacijom preduzeća glavni je zadatak svakog menadžera. Štoviše, ako je on vlasnik. Za rješavanje svih problema ne bi trebalo biti potrebno više od tjedan dana, ali ovo će biti ključ za naredbu u budućoj organizaciji i zaštitit će mlado poduzeće od svih vrsta kršenja radnog, građanskog, poreznog zakonodavstva.
Užasan san za svakog računovođu: osnivač preuzima upravljačke funkcije i zahtijeva sklapanje ugovora o radu. Ili, naprotiv, traži od stručnjaka pravnu potvrdu odsustva potrebe za ovim postupkom. Naš trenutni zakon toliko je raznolik da ponekad ne daje jednoznačne odgovore na mnoge životne situacije.
Takvi slučajevi u pravilu nisu rijetki u prvim danima, pa čak i mjesecima postojanja kompanije. Tvrtka još nije stvarno prilagodila svoj rad, praktično nema zaposlenih, organizacija ne donosi nikakvu dobit, već samo gubitke.
Stavljanje u red svih kontroverznih pitanja s internom i eksternom dokumentacijom preduzeća glavni je zadatak svakog menadžera. Štoviše, ako je on vlasnik. Za rješavanje svih problema ne bi trebalo biti potrebno više od tjedan dana, ali ovo će biti ključ za naredbu u budućoj organizaciji i zaštitit će mlado poduzeće od svih vrsta kršenja radnog, građanskog, poreznog zakonodavstva.
Pravni argumenti "za" i "protiv" zaključenja ugovora
Sva pisma s objašnjenjima Ministarstva finansija i Rostruda oslobađaju osnivača (ako je jedini vlasnik preduzeća) od zaključenja sporazuma sa sobom. Međutim, takva pisma nisu pravni akti.
Odvojene linije postojeće prakse i prakse arbitražnog suda u potpunosti opovrgavaju mišljenje službenika.
U svakom slučaju ugovor o radu ne zaključuje isto lice, odnosno osnivač i organizacija (pravno lice). I zakon i sudska praksa ne opovrgavaju činjenicu da pravno lice ima svoju pravnu sposobnost i sposobnost da u bilo kojem pravnom odnosu djeluje pod svojim imenom.
Uprkos komentarima Rosfina i Ministarstva rada, zakoni o premijama osiguranja br. 255-FZ i br. 167-FZ ne samo da direktno ukazuju na potrebu plaćanja osiguranja za sve zaposlenike u organizaciji, već i čine posebne rezerve za direktore koji su jedini osnivači.
U svakom slučaju, osnivač će morati zaposliti zaposlenike koji će pomoći kompaniji da postoji i razvija se. A trenutni Zakon o radu ne regulira odnos između osnivača i zaposlenih, on se odnosi samo na šefa preduzeća. Direktori.
Na osnovu kojeg dokumenta osnivač može upravljati svojim LLC preduzećem?
Pravo jedinog osnivača da upravlja svojom kompanijom osigurano je važećim Građanskim zakonikom Ruske Federacije (naime, članom 53) i Zakonom „O LLC“. Da biste to učinili, ne morate zaključiti nijedan ugovor, a radna snaga je jedan od njih. Ovlasti izvršnog direktora možete sebi dodijeliti po nalogu jedinog osnivača.
Možemo reći da je ovo jedan od glavnih internih dokumenata koji se moraju potpisati u prvim danima postojanja organizacije.
