Ugovor o radu često se koristi za formaliziranje odnosa između organizacije i osobe koja radi na jednokratnom ili privremenom radu. To se radi kada nije moguće ili potrebno odvesti ga u državu. Istovremeno, međusobni odnosi i obaveze uređuju se normama ne radnog, već građanskog zakona.
Potrebno
- - tekst standardnog ugovora;
- - detalji strana;
- - nalivpero;
- - pečat.
Instrukcije
Korak 1
Obično organizacije koje postoje već duže vrijeme imaju standardni tekst ovog dokumenta. Ako se prvi put koristi ova metoda formalizacije odnosa, možete pronaći uzorak ugovora na Internetu ili povjeriti njegov razvoj internim pravnicima, ako je dostupan.
Ali najlakši način je uzeti standardni tekst ugovora i prilagoditi ga svojim potrebama, a zatim se dogovoriti oko teksta s pravnikom.
Korak 2
U slučajevima kada se ugovor o radu zaključuje na duže vrijeme ili se redovito obnavlja, on ni u kom slučaju ne bi trebao sadržavati odredbe na osnovu kojih se može priznati kao ugovor o radu. Na primjer, raspon službenih dužnosti (mogu biti samo za zaposlenog s kojim je zaključen ugovor o radu), raspored rada i raspored itd. Kompletna lista znakova ugovora o radu navedena je u Zakonu o radu Ruske Federacije, a ako su dostupni, bilo koji sud u spornoj situaciji kvalifikuje vaš dokument kao predmet radnog prava sa svim narednim obavezama prema zaposleniku. Na primjer, plaćanje odmora, bolovanja, otpremnina itd.
Korak 3
Detalji organizacije unose se u odgovarajući odjeljak sporazuma na isti način kao u bilo koji drugi sličan dokument: ime, pravna i, ako je dostupna, stvarna adresa, kontakt telefon, TIN, KPP, OGRN, bankovni podaci.
S druge strane, pojedinac unosi svoje puno ime i prezime, adresu za registraciju i, ako je potrebno, stvarni, kontakt telefon, podatke o pasošu (broj, serija, datum izdavanja i organ izdavanja), TIN, broj potvrde o PFR osiguranju i detalje njegovog bankovnog računa, ako naknadu po ugovoru o radu plaća bezgotovinski.
Potrebni su TIN i broj potvrde o penzijskom osiguranju, jer poslodavac mora zadržati porez na dohodak iz naknade i uplatiti socijalne doprinose u vanproračunske fondove.
Korak 4
Završeni ugovor o radu zapečaćen je potpisima strana i pečatom organizacije.
