Karakteristika proizvodnje odnosi se na interne dokumente. Možda će biti potrebno da se zaposlenik certificira u slučaju njegovog unapređenja ili prije donošenja odluke o disciplinskim mjerama. U pravilu ga izrađuje neposredni pretpostavljeni kao osoba koja svog zaposlenika može ocijeniti s najvećim stepenom objektivnosti.
Instrukcije
Korak 1
Karakteristika proizvodnje izrađena je u bilo kojem obliku, ali se obično sastoji od četiri dijela: naslova, ličnih podataka, podataka o radu i ličnih kvaliteta zaposlenika. Kao i svi poslovni papiri, složite ih u skladu s GOST R 6.30-2003 "Zahtjevi za papirologiju". Ako je potrebno, pitajte odjel za ljudske resurse za sve dostupne lične podatke o ovom zaposleniku.
Korak 2
Napišite karakteristiku na standardni A4 papir za pisanje. Budući da je proizvodna karakteristika interni dokument, za njegovo pisanje nije potreban prazan obrazac. Na sredinu lista napišite riječ "Karakteristike" i u cijelosti naznačite prezime, ime, prezime i mjesto na kojem je zaposlenik.
Korak 3
U dijelu upitnika navedite osnovne podatke o zaposlenom - godinu i mjesto rođenja, navedite obrazovne institucije koje je završio. Istovremeno, naznačite koje se godine i dodjelom koje specijalnosti to dogodilo. U istom odjeljku recite nam o njegovom karijernom putu - navedite njegova glavna mjesta rada i radna mjesta na kojima je dugo radio.
Korak 4
Započnite glavni dio proizvodnih karakteristika navođenjem datuma kada je zaposlenik počeo raditi u vašoj kompaniji, navedite pozicije na kojima je bio, navedite u kojem vremenskom periodu je to bilo. Recite nam koje je osposobljavanje zaposlenik završio tokom tog vremena, kakvo je dodatno obrazovanje stekao. Odraz njegovog učešća na simpozijumima i konferencijama, konsultantskim aktivnostima, dostupnim publikacijama.
Korak 5
U glavnom dijelu, recite nam o onim projektima u čijem je razvoju on učestvovao, o doprinosu koji je dao. Opišite šta je njegov posao i kako se s njim nosi. Recite nam o podsticajima i nagradama koje je zaposlenik dobio kao rezultat svog rada. Opišite osobine karaktera koje mu pomažu u postizanju visokih performansi ili ga ometaju u radu: ustrajnost, kreativnost, tačnost i pravodobnost zadataka ili nepažnja, žurba, strah od odlučivanja.
Korak 6
Recite nam i o drugim svojstvima koja ga karakteriziraju kao člana radnog kolektiva: dobrohotnost, spremnost da pomogne. Obratite pažnju na to koliko on ima autoriteta. Navedite one osobine koje mogu ometati uspostavljanje njegovih dobrih odnosa s kolegama: nervoza, neispunjavanje obećanja, svadljivost.
Korak 7
Karakteristiku treba potpisati neposredni nadzornik, šef odjela, a ovjeriti šef odjela za osoblje.
